文件图片:2020年2月2日在瑞士日内瓦世界卫生组织(世卫组织)大楼拍摄的标志。路透/丹尼斯Balibouse
菲律宾马尼拉——世界卫生组织(世卫组织)在该组织马尼拉总部的一名高级官员被免职后，发现自己再次陷入了困境。
几名世卫组织工作人员指责世卫组织西太平洋区域主任Takeshi Kasai博士的不道德、种族主义和虐待行为，这些行为可能也危及了世卫组织的大流行应对工作，导致他最近被解职。
在葛西纪明被解职的消息传出后，减少烟草危害倡导组织“戒烟为善”(Quit for Good)主席Lorenzo Mata博士说，这只是玷污了世卫组织在该地区声誉的一系列丑闻中的最新一起。除了人们普遍认为该机构在应对COVID-19大流行方面处理不当外，Mata还提到了该机构在加热烟草产品和电子烟等无烟香烟替代品上的摇摆不定的立场。
“两年前，当世卫组织的信誉在菲律宾受到打击时，他们发现自己处于同样的情况。他们之前声称电子烟和香烟一样有害，但他们在国会听证会上承认电子烟的危害更小时改变了立场，”马塔说。
THR的主要声音Mata谈到了在亚洲减少危害论坛和减少烟草危害科学峰会等全球平台上的倡导，他表示担心世卫组织“缺乏透明度和无能”以及“其内部可怕的种族主义”将在今年11月世卫组织召开《烟草控制公约》框架条约第十次缔约方会议时再次显现出来。
《烟草控制框架公约》是世卫组织主持下的一项全球烟草控制协议，由缔约方会议管理，缔约方会议由来自该条约所有签署国的代表组成。烟草控制框架公约每两年举行一次会议，讨论条约实施的进展情况，并向成员国提出政策建议。
菲律宾是《烟草控制框架公约》的签署国，缔约方会议做出的决定可能会影响数百万依赖烟草业的菲律宾人。“我们不希望一群种族主义官僚歧视被边缘化的菲律宾农民和贫穷的菲律宾吸烟者，他们将被剥夺更好的选择，”马塔博士说。
“员工投诉自2021年起就存在了。工作人员用尽了一切可能的办法。然而，世卫组织领导层迄今未能采取果断行动。世卫组织就是这样处理具有全球影响的内部事务的，我们怎么能指望它问责和公正呢?这显然对世卫组织的能力和能力提出了质疑，”Mata博士补充说。
针对葛西纪明的指控描述了一种有毒的氛围和“反映了50多人经历的系统性欺凌文化”，这些指控首次在2021年的一份匿名内部投诉中提出，并在2022年发给世卫组织高级领导层的一封电子邮件中提出。
根据世卫组织的治理结构，区域主任只对选举他们的成员国和确认他们人选的执行委员会负责。葛西纪明于2019年由西太平洋成员国选举产生。
在此之前，美联社(Associated Press)在2022年进行了一项调查，获得了一些录音和文件，显示葛西纪明根据员工的国籍发表贬义言论，并将一些国家的新冠肺炎疫情激增归咎于他们“由于文化、种族和社会经济水平低下而缺乏能力”。
美联社采访的世卫组织工作人员表示，葛西纪明在会议上反复告诉他们，新冠疫情应对不力是由于“太平洋地区缺乏受过足够教育的人”。
工作人员说，他的领导风格直接导致超过55名关键员工从该组织辞职。他们声称，这导致成员国缺乏理解和参与，而这些国家对该地区的COVID-19疫情激增“做出了重大贡献”。
葛西纪明的骚扰如此严重，以至于造成了对世卫组织的“不信任”，因为工作人员担心，如果他们公开反对他，会遭到报复。
根据美联社获得的机密材料，葛西纪明甚至操纵了至少一个下属的绩效评估。
诉状还详细描述了葛西纪明在一次冠状病毒会议上问一名菲律宾工作人员，“到目前为止，你在太平洋杀了多少人，你还想再杀多少人?”
这封电子邮件指责葛西纪明不尊重世卫组织自己的大流行指导方针，强迫员工在马尼拉封锁期间返回办公室。葛西纪明无视员工的担忧，在2020年的一封内部电子邮件中表示，即使马尼拉团队中有三人已经感染了COVID - 19，办公室“必须保持运作”。
世卫组织工作人员说，葛西纪明滥用职权，向日本政府提供机密数据。这将使日本能够制定有针对性地向邻国捐赠疫苗的战略，为确保对该地区的政治影响力铺平道路。
工作人员还面临来自葛西纪明的压力，要求他们优先考虑来自日本的疫苗捐赠，而不是联合国支持的全球获取疫苗计划。
美联社报道几个月后，工作人员指控葛西纪明操纵内部调查，命令他的高级经理销毁犯罪文件，并指示IT人员监控所有人员的电子邮件。
尽管过去几年处理了几名世卫组织官员卷入性虐待和性剥削案件的报告，但这是世卫组织首次解雇一名高级官员。
