英国麦当劳卷入了性侵犯、骚扰、种族主义和欺凌员工的指控。
根据BBC为期5个月的调查，已有100起指控，其中31起与性侵犯有关，78起与性骚扰有关。
还有18起种族主义指控，6人指控同性恋恐惧症。
在一起报道的案件中，汉普郡的一名经理据称建议一名16岁的男员工进行性行为以换取电子烟
BBC还报道，一名17岁的柴郡员工称，一名比她大20岁的同事称她是种族歧视词汇，并要求给她看他的阴茎，还说他想和她生一个“黑白混血”的孩子。
在第三起案件中，伯明翰的一名女工说，她19岁时被一名男同事打了屁股，并立即向经理报告了此事。尽管被摄像机拍了下来，而且她身上有明显的瘀伤，但她说她被迫继续和他合作，所以她辞职了。
“麦当劳有句谚语，‘把奶子放在收银台上’——男孩在厨房，女孩在柜台上。我们的想法是把有魅力的人放在前面，”22岁的露西说，她在诺维奇工作。
麦当劳是英国最大的私营部门雇主之一，在1450家餐厅拥有17万名员工。它采用特许经营制度，这意味着大多数工人不是直接受雇于公司，而是由个体经营者雇用。四分之三的员工年龄在16岁至25岁之间。
作为对调查的回应，EHRC主席Baroness Kishwer Falkner表示，每家公司都应该对性骚扰零容忍，并保护其员工。
麦当劳英国和爱尔兰首席执行官阿利斯泰尔·麦克罗告诉BBC，麦当劳“根本没有骚扰、虐待或歧视的容身之地”。
“麦当劳英国17.7万名员工中的每一位都应该在一个安全、尊重和包容的工作环境中工作。很明显，我们在某些方面做得不够，对此我们深表歉意。”
“我们将调查所有提交给我们的指控，所有被证明违反我们行为准则的行为都将受到我们法律所能施加的最严厉的措施，甚至包括解雇。”
麦克罗说，2000多名经理已经完成了全面的意识培训，大多数餐厅团队现在都在新的保护措施下工作，旨在创造“一个安全和尊重的工作场所”。
他补充说，该公司有严格的规定，以确保其在世界各地的工作场所是安全和尊重的。
