随着进入劳动力市场，他们以蔑视就业的方式而闻名。
员工们相信只要他们努力工作，忠于公司，他们就会成功，并一路往上爬的日子已经一去不复返了。
相反，职场中最年轻的成员采取了一种大胆的态度:只做你被雇来做的事——并时刻提防着门。
研究表明，Z世代员工的倦怠率最高，经济不稳定是让他们感到被剥夺权利的因素之一。
虽然他们的工作方式可能会让老一辈人感到震惊，但Z世代的态度并非源于懒惰，他们只是不愿意留在一份薪水过低、被低估的工作上。
近几个月来，“安静辞职”和“周一最低工资”成为流行词汇，但这些词汇只是从幻想破灭的一代进入职场中涌现出来的许多词汇中的两个。
所以，如果你是千禧一代、x一代或婴儿潮一代，你需要知道哪些Z一代的短语?
就是你慢慢地，巧妙地减少你的努力和产出。工人们不会直接辞职，而是会悄悄地减少工作量。这可能表现为不再在工作中超越自己，而只是完成分配给你的任务。
在这种经济不确定的情况下，工人们可能比以往任何时候都更感兴趣。这意味着你有一个备用计划，以防你被解雇——这可能意味着申请一份兼职工作(以防万一)，或者让自己随时准备好迎接潜在的机会。
履行你的工资意味着只履行你的职责。员工不会加班到很晚，也不会承担任何额外的责任——额外的努力不会在他们的工资中反映出来。
愤怒申请是指人们厌倦了目前的工作，因此愤怒地申请其他工作作为出路。他们对目前工作状况的愤怒会促使他们申请其他工作机会。
当愤怒申请不奏效时，无法辞职的员工就会求助于“脾气暴躁的留下来”。他们会呆在现在的岗位上，做别人对他们的期望——但他们不会为此感到高兴。
“最低周一”是一个概念，让员工在一周的开始放松一下。他们会像往常一样做日常工作，但不会特别努力地工作——毕竟，他们需要时间来适应接下来的一周的工作。
