矿业巨头力拓可能面临员工和承包商在工作中遭受性别歧视或骚扰的集体诉讼。
律师们正在调查力拓及其相关子公司是否未能采取充分措施消除工作场所的歧视和性骚扰。
他们还想知道遭受性骚扰、歧视或反社会职场行为的员工遭受了多大的损失和损害，调查结果可能会引发诉讼
2022年，力拓委托对其全球职场文化进行的一项评估发现，在其男性主导的矿区，欺凌、性骚扰、种族主义和其他形式的歧视很常见。
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Shine律师事务所的莎拉?汤姆森说:“报告发现，很大一部分女性员工表示，她们每天都在忍受性别歧视，这影响了她们的自尊、人际关系和就业。”
在2022年之前的5年里，力拓有21名女性报告称自己遭到了实际或企图强奸或性侵犯，28.2%的女性在工作场所遭受过性骚扰。
汤普森表示，一些在工作中说出性虐待和性侵犯的女性后来因此被赶出了这个行业。
她说:“我们不能让任何雇主在这种行为下逍遥法外而不承担后果。”
根据《性别歧视法》，如果雇主没有采取一切合理措施防止雇员进行骚扰，雇主可以对雇员的骚扰承担代理责任。
力拓说，它知道Shine正在调查一项可能的集体诉讼。
一位发言人表示:“我们非常重视对工作场所安全和文化的所有担忧，包括性别歧视和骚扰。”
该公司公开发布了2022年的评估报告，作为其推动工作场所变革，创造安全、尊重和包容的员工队伍的承诺的一部分。
该发言人表示:“《每日尊重》报告提出了一些建议，以确保我们在力拓所做的文化变革得到落实、深入人心，并对其有效性进行监控。”
这包括对该公司进展的独立审查，目前正在进行中，并计划在今年晚些时候发布。
力拓是世界上最大、最成功的矿业公司之一，其全球影响力远远超出了资源行业。
它在35个国家的60个地点拥有约45,000名员工。
