这里有一个问题有一次，我在逛一家中等大小的书店时问自己，我最喜欢做的一件事是:如果我必须一节一节地读书店里所有的书，我最喜欢哪一本，最不喜欢哪一本?
对我来说，第二个问题更容易回答:我不喜欢自助类书籍和商业/管理类书籍，这两类书籍有太多的共同点。当然，你可以在这些书中找到一些好的建议。但这些劝诫往往是陈词滥调或缺乏背景。我预测，这些流派中最受欢迎的作家是ChatGPT，这只是时间问题。
因此，我对任何对商业书籍感兴趣的人都有一个温和的建议:阅读关于你已经非常了解的特定业务或行业的书籍。这样，你就会有足够的背景知识来让这本书变得有意义。当然，许多人所在的公司或行业规模或名气都不足以有相关书籍，所以我有一个推论:你将通过阅读有关体育和音乐团体的书籍来了解最多的管理知识。
大多数人都有自己喜欢的音乐艺术家、运动员或运动队。通常他们已经跟踪这些人和机构很多年了。这给了他们足够的背景来理解管理故事——团队是如何组成的，领导者是如何出现的，人们是如何处理挫折和失败的，等等。所有这些都是与商业相关的话题。
我学到了很多关于管理和群体动力学的知识，例如，通过阅读关于披头士的书籍——尤其是那些讲述他们的起源、分手或两者兼而有之的书。你可以看到一个好的经理人(Brian Epstein，直到他去世)的重要性，来自其他音乐家的竞争压力和团队内部的竞争，比如保罗最终超越了约翰，因为保罗的职业道德更高尚。因为我对背景了解很多，这些故事对我来说很有意义，我可以找出一些适用于其他业务或小组环境的一般原则——比如启动新项目的重要性，这是保罗擅长的。
我的意思不是说你应该读披头士的书。你要自己去发现披头士对我来说意味着什么。我也从阅读伯德乐队的历史中学到了很多，他们不如披头士成功，而英国朋克乐队XTC从来没有从他们的音乐中赚到多少钱。失败和较小的成功也值得研究，但传统的商业书籍往往过于关注恶棍和丑闻，而不是尝试同情的理解。
我最喜欢的“商业书籍”之一是曼联(Manchester United)著名教练亚历克斯?弗格森(Alex Ferguson)写的一本精彩的自传。这本书的作者是迈克尔·莫里茨(Michael Moritz)，他曾是一名记者，后来成为一名风险投资家。这是我读过的关于如何理解和寻找人才的最好的书之一。
为了理解团队忠诚的概念以及如何建立它，我还依赖于杰里·克莱默的绿湾包装工回忆录《即时回放》。当然，曼联和包装工队都是企业。山姆·史密斯(Sam Smith)的《乔丹规则》(The Jordan Rules)提出了这样一个问题:一个有魅力的领导者(在这个例子中是迈克尔·乔丹)是否会对其他员工施加太大的压力。我期待着马格努斯·卡尔森(Magnus Carlsen)和斯蒂芬·库里(stephen Curry)精彩而详尽的传记，这两位最令人印象深刻的成就者都痴迷于持续的自我提升。
许多音乐和体育书籍不仅是为痴迷的球迷写的，而且也是由痴迷的球迷写的。相比之下，传统的商业书籍往往是为了获得咨询工作或成为演讲者的演讲对象而写的。这样做的动机是不冒犯任何人，并提出一些“最小公分母”的见解，而不是说一些可能难以解释的真正原创的东西。最终的结果是，书店的部分会让人头脑麻木，不得不阅读。
书店的哪一部分是我最想通读的?我想我应该为我的职业发声，但关于经济学的书有太多的重复(对“新自由主义”的批评要多少次才能读懂?)和末日预言(比乐观主义更畅销)。相反，我会选择历史和传记部分。这些书通常都有丰富的背景和细节，而且情绪也各不相同。
商业书籍几乎可以在书店的任何地方找到——只要你知道去哪里找。诀窍是要知道，最好的商业书籍往往不是为了商业目的而写的。
泰勒·考恩是彭博观点专栏作家。他是乔治梅森大学的经济学教授。
免责声明:本文首先出现在彭博社，并通过特别联合安排发布。
