周五，数百名苏格兰水务工人走上街头，这是为期四天的罢工的第一天，罢工的起因是工资和评级纠纷。
此前，第一部长哈姆扎·优素福(Humza Yousaf)表示，他希望可以避免罢工。
代表罢工的苏格兰水务工人的联合工会称谈判是“浪费时间”。
Unite的沙伦·格雷厄姆(Sharon Graham)此前表示，苏格兰水务公司“未能解决我们会员的担忧”。
她说，该公司“继续推进其拟议的新员工等级结构”，并补充说，这是“愚蠢的”与薪酬挂钩。
“谈判是在浪费时间，”格雷厄姆表示。
“似乎只有当我们的会员走上苏格兰各地的纠察线时，董事会里的老板才会听我们的。
“Unite将全力支持我们的会员争取苏格兰水务公司更好的工作、薪酬和工作条件。”
周五早些时候，大约500名来自Unite、Unison和GMB工会的工人开始了罢工行动。
该行动计划在三个月内持续48天。
Unison地区组织者艾玛·菲利普斯(Emma Phillips)此前曾表示:“苏格兰水务公司确实是一个流氓雇主。
罢工行动永远是最后的手段，但苏格兰水务公司的经理们正在强加一种没有员工参与的新薪酬结构，这是不可接受的
帕特里夏·麦克阿瑟，Unison
“我们强有力的投票结果显示了我们会员的强烈感情，他们以压倒性的优势拒绝了雇主草率的提议。
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罢工迫在眉睫，苏格兰水务公司的谈判被工会称为“浪费时间”
优素福希望苏格兰水务公司的罢工行动仍然可以避免
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“尽管如此，苏格兰水务公司坚称，他们仍将对雇佣合同和薪酬结构进行改革。”
苏格兰水务公司工会支部秘书帕特里夏?麦克阿瑟(Patricia McArthur)表示:“罢工行动永远是最后的手段，但苏格兰水务公司的经理们在没有员工参与的情况下强加了一种新的薪酬结构，这是不可接受的。”
GMB苏格兰的组织者克莱尔·格里尔说:“不可能低估该公司在处理本应直截了当的谈判时的无能。”
“它成功地激怒了忠诚的员工，迫使他们采取罢工行动，而几个月前，这场纠纷本可以轻松解决。”
“苏格兰水务公司一再被明确地要求在做正确的事情和使情况变得更糟之间做出选择，但每次都做出了错误的决定。
“它在过去6个月的行动是如何打击员工士气和破坏劳资关系的模板。
“当务之急是解决这一争端，但我们必须从中吸取教训。”
与此同时，优素福为苏格兰水务公司高管的奖金支付进行了辩护。
工党下院议员保琳·麦克尼尔(Pauline McNeill)对他的薪酬提出了质疑，后者提出报告称，三名高级职员在2021年获得了近110万英镑的奖金，声称这“超出了公共部门的薪酬规定”。
她告诉首席部长，“高管们拒绝给员工加薪，除非员工接受新的薪酬结构”。
优素福告诉她，奖金“符合公共部门的薪酬规定”，并有助于苏格兰水务公司“吸引和留住经验丰富的人员来运营一项至关重要的公共服务”。
关于工人的工资，他说苏格兰政府“在确保工人得到公平的工资方面有着非常好的记录”。
此前，记者曾联系苏格兰水务公司置评。
