数据显示，英国五分之一的国民保健服务(NHS)员工不是英国公民，外籍员工在维持NHS运转方面发挥着关键作用。
来自214个国家的医疗工作者——从印度、葡萄牙和加纳到汤加、列支敦士登和所罗门群岛等小国——受雇于NHS。根据对NHS Digital数据的分析，非英国国民担任职位的比例已升至创纪录高位。
2023年9月，在英国国籍已知的1,282,623名全职等效医院和社区卫生服务人员中，20.4%是非英国国民。这一比例高于2016年9月的13%和2009年9月的11.9%。
NHS雇主的首席执行官丹尼·莫蒂默(Danny Mortimer)表示，该分析“显示了NHS对其有才华的国际员工的依赖程度”，如果没有这些员工，医疗服务“很容易在它所承受的压力下崩溃”。
他说:“NHS的各个团队都非常感谢海外同事的支持和贡献。但是我们不能自满，因为我们不能永远依靠国际招聘来填补NHS的空缺。
“如果说有什么区别的话，那就是留住员工和吸引新员工加入NHS一样重要，这将是短期内防止压力恶化和确保我们希望建立的招聘基础坚实的关键。”扩大我们在这里培训的员工数量也很重要，因此维持英国国民健康服务体系长期劳动力计划中规定的持续扩大培训和教育规模至关重要。”
根据PA媒体通讯社的分析，受近年来急剧增加的影响，十分之三的护士(30%)和超过三分之一的医生(36.3%)是非英国公民。
非英国国籍的护士和健康访客中最常见的是印度人，占所有全职工作人员的10.1%，其次是菲律宾人(7.7%)、尼日利亚人(2.5%)和爱尔兰人(1.1%)。
印度人再次成为医生中最常见的非英国国籍，占所有医生的8%，其次是巴基斯坦人(3.7%)，埃及人(2.9%)和尼日利亚人(2.0%)。
非英国籍助产士的比例最近也有所上升，从2020年的7.1%上升到2023年的9%，尽管这代表着回归到2009年9.1%的水平。在医疗支持人员中，这一数字从2009年的7.2%上升到2016年的10.3%和2023年的17.6%。
纳菲尔德信托基金会(Nuffield Trust)的研究员露西娜·罗勒维奇(Lucina Rolewicz)表示，NHS已经“越来越依赖海外招聘来填补人手缺口”，国际护士对政府实现2019年将英国NHS护士人数增加5万的承诺至关重要。
她说，这远不是一个可持续的长期解决方案。她说:“NHS仍在与其他医疗系统竞争海外员工，在某些情况下，与其他国家相比，我们的工作条件、薪酬和职业前景可能看起来不那么有利。”
国王基金的政策助理主任亚历克斯·贝利斯说:“来自海外的员工对NHS来说是——而且一直是——绝对必不可少的，必须得到认可和重视。NHS需要确保他们在适应我们的体系时得到很好的支持，他们有机会接受持续的培训和职业发展，最重要的是，他们受到公平对待，不受歧视。”
英国卫生和社会保障部(Department of Health and Social Care)承认，国际员工在帮助NHS提供世界级医疗服务方面发挥了“宝贵作用”，但表示减少对海外员工的依赖很重要。
一位发言人说:“NHS长期劳动力计划将使医学院的学额增加一倍，成人护士培训学额几乎增加一倍，到2031年，全科医生培训学额将增加50%。”“通过这些国内培训的扩展，我们预计在15年内将有大约10%的员工从国际招聘，而目前这一比例接近四分之一。”
