十几名国会议员呼吁部长们采取行动作为《就业权利法案》的一部分，考虑一周工作四天。
工党议员彼得?多德（Peter Dowd）对该法案提出了一项修正案，要求政府成立一个新的工作时间委员会，就英国如何从每周5天工作制转变过来提供建议。
多德说，英国应该走在潮流的前面。他在接受《镜报》采访时表示：“人工智能等新技术带来的经济生产力提高的好处，必须回馈给工人们，让他们有更多的自由闲暇时间。”
“四天32小时工作制是未来的工作方式，我敦促我的政党支持这项修正案，这样我们就可以开始更广泛的过渡。”
里布尔谷的工党议员玛雅?埃利斯表示：“我希望我们的政府现在能捐卵够勇敢地迈出第一步，我相信有一天这将被视为常态。”
工作时间委员会将就如何在不影响工资的情况下，将五天工作周转变为四天工作周提供意见和建议，包括这种转变对雇主和雇员的影响，以及企业、公共机构和其他组织应如何应对这种转变。
该委员会的成员将在该法案成为法律后的六个月内由商务大臣任命，成员将包括来自企业、工会、政府和就业专家的代表。
其他支持修正案的工党议员包括金·约翰逊、雷切尔·马斯克尔、伊恩·伯恩、伊姆兰·侯赛因和宝拉·巴克，以及绿党的埃莉·乔恩斯。
根据活动组织“4天工作周基金会”（4 Day week Foundation）的数据，上个月有200家员工超过5000人的英国公司签署了永久性四天工作周的协议。
去年11月，PCS工会声称，如果允许公务员每周工作四天，工资不变，政府每年可以节省2100万英镑。
工会认为，此举将使环境、食品和农村事务部（Department for Environment, Food and Rural Affairs）在员工流动率下降57%的情况下，多雇佣2345名员工，并将病假从每年平均4.3天减少到1.5天，相当于增加328名新员工。
“4天工作周基金会”的负责人乔·赖尔说：“把同样的工作时间压缩到4天而不是5天，与真正的4天工作周是两回事。该法案缺少的是对探索真正缩短每周工作时间的承诺，我们知道这是工人们迫切需要的。
“正如数百家英国公司和一家地方议会已经表明的那样，在不损失工资的情况下，每周工作四天对员工和雇主来说是双赢的。”
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