剧情简介
职业女性
混合工作将继续存在。10家IT企业中有6家采用了每周上班2-3天的弹性工作制
CIEL人力资源服务研究公司显示，只有23%的公司完全取消了在家办公
专为ET而设。
截至2024年1月，17%的公司采用100%在家工作模式，该研究涵盖了500多家员工超过100万的公司，主要是IT和ITES领域。
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到2022年，
报告称，约70%的公司采用纯混合模式，其余30%采用混合模式。
虽然大多数雇主不鼓励100%在家工作，尤其是在疫情的影响完全消失的情况下，但他们继续为员工提供灵活性。
CIEL人力资源服务公司的首席执行官阿迪亚·米什拉告诉《经济时报》:“最近几天，重返工作场所的呼声越来越高。”他说:“CIEL最近的研究强调了混合模式的主导地位，超过60%的公司要求员工每周在办公室呆2-3天。”
Tech Mahindra的首席人力资源官Richard Lobo表示，公司已经实施了混合工作政策，以实现灵活性和业务连续性。他对《经济时报》表示:“在马恒达科技，我们相信要培养一种灵活的工作文化，既能满足员工的不同需求，又能保持他们的生产力。”
威普罗发言人表示，自疫情爆发以来，该公司采取了灵活的工作场所方式。“目前，我们大约55%的员工每周有三天来办公室，”该人士在一封电子邮件中告诉《经济时报》。
非科技公司塔塔钢铁也采用了混合动力。
它在2020年为白领劳动力实施了“敏捷工作模式”政策，根据该政策，工作岗位被分为绝对工作时间(员工可以在印度任何地方工作)和在家灵活工作。没有固定的打卡时间，请假可自行审批。
