病假有了全新的含义。
随着Z世代员工进入职场，大多数公司分配的带薪病假的使用比以往任何时候都多。
人力资源平台Gusto的数据显示，2023年前10个月，约有30%的员工请了病假，比2019年增长了42%。美国有30多万家企业在使用Gusto。
自2019年以来，病假的平均时间也增加了15%，达到平均每年15.5小时。
另一家人力资源平台Dayforce报告称，根据其用户的活动，同期病假增加了55%。
在白领中，自2019年以来，Dayforce的病假飙升了42%。
根据Gusto的数据，年龄在25岁至34岁之间的员工最有可能利用这些福利。
古斯托去年的报告称:“年轻一代现在最有可能从工作中请假休息和养病，这表明员工对请假保护健康的态度发生了代际转变。”
纽约最佳雇主研究所(Top Employers Institute)的地区主管杰克·卡纳尔(Jake Canull)在给福克斯新闻数字频道(Fox News Digital)的回复中对这些数据做出了回应。
坎努尔说，在一项新的“最佳雇主”研究中发现，无论年龄大小，“雇主都鼓励员工请病假，以预防疾病和从疾病中恢复过来。”
这位专家指出，许多员工敬业度高的公司都采取了措施，提高员工对心理和情绪健康的认识。
Canull补充说，同样是这些公司，有14%的公司不鼓励员工加班，9%的公司鼓励员工在工作日休息放松。
他说，Z世代的员工不太可能在独立和自主的工作空间工作，因为他们看重人与人之间的接触和合作。
他提到，美国最年轻的工人也优先考虑自己的福祉，并且“非常关注社区”。
“他们倾向于呆在家里(避免)感染同事，”卡纳尔告诉福克斯新闻数字频道。
“一般来说，他们倾向于优先考虑更安全、更健康的工作场所，而不是成长和发展机会。”
福克斯新闻的高级医学分析师、纽约大学朗格尼医学临床教授马克·西格尔博士告诉福克斯新闻数字频道，如果认为病假的增加是因为人们自疫情以来更加意识到感染的传播，那就“太好了”。
“但我不这么认为，”他说。“如果说有什么不同的话，那就是后COVID疲劳导致了预防措施的减少，包括现在正在广泛传播的COVID。”
这位医生推测，病假天数的增加更多地与工作倦怠、缺乏回报和缺乏对事业的承诺有关——尤其是在年轻人中。
西格尔的理论是:“由于我们社会中焦虑和抑郁的加剧，人们更有可能玩弄制度，或者需要心理健康日。”
“有些人只是想在工作和娱乐之间找到更多的平衡。”
加州职业教练凯尔·艾略特(Kyle Elliott)博士也认为，Z世代的员工会优先考虑工作与生活的平衡。
埃利奥特告诉福克斯新闻数字频道:“当你找到工作和事业之外的意义和目标时，请一天病假会更容易。”
这位专家表示，Z世代的员工也意识到，请病假并不仅仅是为了身体不适。
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艾略特说:“当你应对压力或精疲力竭时，也可以使用病假，而且你不必向雇主提供你请病假的详细原因。”
“Z世代的员工证明，当你感到精神疲惫或疲惫时，休息一两天并没有什么坏处——从长远来看，如果你恢复得更快，就会得到回报。”
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埃利奥特认为，美国最年轻的员工正在认识到“生活比工作更重要”，“生病时工作没有什么好处”。
来自Z世代最佳雇主调查的最新独家数据显示，81%的年轻员工认为他们的雇主有责任支持员工的身体健康。
同时，83%的人认为雇主有责任支持员工的心理健康。
此外，调查显示，62%的Z世代受访者愿意接受较低的薪水，以换取更好的工作与生活平衡。
Z世代员工鼓励营造支持性的工作环境，78%的人表示工作场所应该建立社区、社会联系和归属感，75%的人表示在工作中享受乐趣很重要。
