高盛(Goldman Sachs)有女性问题吗?
面对不断变化的时尚，这个世界是否仍然是一个充满男子气概的高尔夫兄弟世界，他们在深夜的桑布卡上达成交易，这让女性，尤其是那些家庭讨厌高尔夫球的女性，很难取得成功?
有证据和越来越多的坊间传言表明，曾因贪得无厌而被比作海怪的高盛是无法改变的。
也正是因为这个原因，他们不能留住顶级女银行家。
最新的薪酬差距数据显示，高盛高居榜首——过去三年，高盛在各大银行中男女薪酬的平均差距最大。
到2023年，男性的收入比女性多54%。一种感觉是，首席执行官大卫?所罗门(David Solomon)——周末的DJ D Sol——在其他问题上承受着来自股东的巨大压力，以至于性别薪酬差距是他最不愿意考虑的事情。
(他最近暂停了做dj的工作，指责媒体“让人分心”，但我们很难不认为，董事会认为他的表演是一种无害的爱好，而与家人共度时光是一种无益的消遣，可以让他从赚钱的大生意中分心。)
不可否认的是，顶尖女性已经走向了陆地。
他们包括但不限于-----，该银行前首席战略官Stephanie Cohen和前全球融资集团联席主管Beth Hammack。
领导力专家nahla Khaddage boudiab博士告诉我:“高盛的薪酬差距是六年来最大的，这是不能容忍的。在现代工作世界里，不存在差距。尽管所罗门希望让女性进入高层并得到提拔，但高盛并没有平等地看待员工。这是一个根本性的问题。他们需要彻底的文化转型。
就像科恩、哈马克等人一样，高盛内部会有更多顶尖女性人才不可避免地离开。”
高盛认为这一切都非常不公平。该公司表示，其高收入者中女性的比例高于竞争对手。
6月降息?不要指望它
“百年一遇”的改造推动了牛津街的复兴
富时100指数:股价下跌，欧洲央行维持利率不变，但暗示未来将降息
赞助
买一辆新车?这就是为什么你需要关注奥摩达
高盛确实承认了这一点:“这份性别薪酬差距报告没有考虑到类似职位或任期的薪酬，但我们知道，我们需要做更多的工作，以增加女性在公司最高层的代表性。”
尽管如此，该行仍承认进展缓慢——而且比那些至少掌握了这种情绪的竞争对手要慢——同时否认有女性人才外流。
高盛还有两点观点:2023年和2022年的副总裁和执行董事中，女性占40%，比2018年上升了4%;34%的副总裁是女性，比2018年上升了2%
到目前为止，2023届董事总经理班的女性比例最高，为31%。女性董事总经理的比例为26%，比2018年上升了4%。
所以这是在朝着正确的方向发展，只是速度不是很快。
如果你走在高盛位于伦敦金融城鞋巷(Shoe Lane)令人印象深刻的新大楼——一间直接从电影里走出来的办公室——你会发现，它并不明显缺乏多样性。
事实上，我的导游跟我打赌，这里比伦敦金融城的一般办公室更多元化。也许;但不是在最顶端。
在银行意识到失去高级女性正在积极地给它造成损失之前，预计会有更多关于“进步”和“理想目标”的讨论，而不是任何激进的东西。
对于那些曾经梦想在高盛(Goldman Sachs)谋得一份工作、但也很想拥有家庭生活的雄心勃勃的伦敦金融城女性来说，其他选择看起来更有吸引力。
