计划在办公室外举行工作聚会的老板通常会毫不犹豫地选择在酒吧举办。但是工作许可的当地之旅现在受到了威胁。
“生活方式更健康的年轻员工并不认为出去喝酒、喝得酩酊大醉是一种仪式，”Embrace HR的主管艾玛·莫里斯(Emma Morris)说。
近年来，英国的工作文化发生了巨大的变化，尤其是在对酒的态度方面。
随着大量Z世代专业人士不再喝酒，公司正面临着寻找其他办公场所的压力。
专注于多元化的英国毕业生招聘公司Rare本周发布的一份报告建议，律师事务所应该带雇主去上烹饪、绘画和陶艺课，而不是去酒吧。这一建议是为了不将穆斯林律师和其他不喝酒的工作人员排除在外。
让老板们重新考虑酒吧的不仅仅是员工感到尴尬，人力资源部门也对不良行为感到担忧。
莫里斯说:“如果你安排了一些事情，最终导致了麻烦，比如酗酒、吸毒或诸如此类的事情，雇主就应该对这一事件负责。”
酒店业顾问、Punch Taverns前董事总经理保罗?帕夫利(Paul Pavli)表示:“如果你现在参加一个工作社交活动，每个人都在值班。三、四、五年前的人可能不会认为这是不良行为，但现在却是。”
数据显示，Z世代不像前几代人那样喜欢喝酒和外出喝酒。
慈善机构Drinkaware的数据显示，在18岁至24岁的人群中，大约有五分之一的人现在完全戒酒。如果这种习惯随着年龄的增长而持续下去，那么越来越多的劳动力将很快不再喝酒。
许多酒吧已经在改变他们做事的方式，以赶在这种转变之前。
Fuller 's的首席执行官西蒙?埃梅尼(Simon Emeny)表示:“现在，我们一半以上的酒吧都提供无酒精生品。”“你可以来我们的酒吧参加工作活动，而且你不必喝酒。它是为了在工作环境之外为人们提供一个社交空间。”
企业家们抓住了这一转变，推出了一波新的场地，提供从迷你高尔夫到投掷斧头、乒乓球甚至虚拟粘土鸽子射击的各种服务。
城市酒吧公司(City Pub Company)联合创始人克莱夫?沃森(Clive Watson)表示:“毫无疑问，社交活动正朝着更吸引人、更互动的方向发展。”
“(雇主们)肯定在寻找更多的经历——它能让人群活跃起来，有话题，而不仅仅是喝大量的酒。
“无论是沙狐球还是高尔夫球，这些互动式社交游戏都有助于控制人们，你手里都没有杯子。”
Richard Harpham经营着Boom Battle Bar连锁店，其霓虹灯照明的场所提供增强现实投掷斧头、飞镖、室内高尔夫和沙狐球。他表示，企业希望让员工从事“不那么传统的阿尔法活动”。
“雇主们现在都在努力寻找一种对会计部门的女性和法律团队的男性同样有吸引力的东西。”
这些活动也有助于吸引那些不愿回到办公室的在家工作的人。RSM休闲与招待部门主管萨克森?莫斯利(Saxon Moseley)表示:“体验比简单地喝一杯更有可能吸引人们进来。”“感觉更像是一个场合。”
虽然这些不以喝酒为中心的活动被认为更受Z世代员工的欢迎，但人们可能会质疑它们对年长员工的包容程度。
许多这样的“体验”场所显然是面向年轻人的，而一些活动，比如涉及虚拟现实的活动，可能对更成熟的一代人来说不那么直观。
无论如何，公司正在拥抱这些场所，而不是酒吧。
clay创始人兼首席执行官汤姆?斯奈尔洛克(Tom Snellock)表示:“去年，毕马威(KPMG)有27次访问我们的一个网站。”该公司在金丝雀码头(Canary Wharf)和伦敦金融城(the City)经营着两家虚拟现实泥鸽射击酒吧。企业预订现在占到他公司收入的70%左右。
“我们对自己的设计，无论是在门店还是我们提供食物和饮料的方式上，都是为了让这些企业感觉良好。我们的菜单有一半是素食，有相当比例是素食，有犹太食品，清真食品，所有这些我们都可以加入，因为办公室里有很多不同的混合食品。”
随着钱从收银台流入，现在有迹象表明，更多传统的酒吧公司也想加入进来。
例如，英国最大的酒吧公司石门(Stonegate)上月表示，计划推出一家名为“无心耳语”(Careless Whisper)的“沉浸式卡拉ok”连锁店。
莫斯利表示:“我认为，你会看到越来越多的企业参加这类活动，因为它们就像磁铁一样，把人们吸引到办公室来。”
从长远来看，传统酒吧公司是否应该感到担忧，还有待观察。并非所有酒吧老板都担心失去公司活动业务。
JD Wetherspoon创始人兼董事长蒂姆?马丁(Tim Martin)表示:“根据现代雇佣法，管理层精心安排的正式工作活动很困难，而且会让许多参与者感到厌烦。”
马丁认为，同事们下班后还是会去酒吧随便喝一杯。
“志同道合的人之间的非正式工作社交会蓬勃发展并继续下去。”
他和其他人打赌，与少数几个同事安静地喝一杯总是有吸引力的——不管老板怎么说。
