随着企业纷纷通过裁员来缩减劳动力，求职者的数量正在激增。
美国招聘与就业联合会(REC)一项备受关注的调查显示，不稳定的经济和高利率导致求职者人数连续第八个月上升。
这一数字在10月份的增长速度比前一个月快得多，突显出就业市场的疲软。
调查显示，企业正越来越多地从冻结招聘转向裁员，并注意到有关裁员和重组努力的频繁报道。
此前，许多大公司已开始大规模裁员。
周二，普华永道(PwC)宣布将在英国裁员600人，成为最新一家裁员的公司。
此前有消息称，德勤警告其在英国的800名员工即将裁员，毕马威计划削减6%的交易咨询团队。
另一个权力回到雇主手中的迹象是，起薪通胀已跌至31个月低点。
毕马威英国(KPMG UK)的克莱尔?沃恩斯(Claire Warnes)表示:“可用候选人数量的大幅增加对招聘人员来说是个好消息，但这是以雇主为代价的。由于持续的高通胀，雇主正在收紧预算，因此他们正在裁员。”
尽管越来越多的证据表明，就业市场将变得更加艰难，但这项研究将受到英国央行(Bank of England)利率制定者的欢迎，认为这是价格压力正在降温的证据。
自2021年底以来，针线街(Threadneedle Street)已经上调了14次利率，试图遏制上世纪80年代初以来最严重的一轮通胀。
调查显示，雇主们仍持谨慎态度。企业雇佣的永久性工人连续第13个月减少，尽管10月份下降的速度有所放缓。
与此同时，企业聘用临时员工的数量略有上升，表明它们在经济前景改善之前不愿做出承诺。
永久性雇员人数下降幅度最大的是伦敦。
英国招聘与就业联合会(Recruitment and Employment Confederation)首席执行官尼尔?卡伯里(Neil Carberry)表示:“在许多方面，劳动力市场正在等待英国央行(Bank of England)给经济增长踩刹车。”
10月份职位空缺数量企稳，招聘人员评论称，现有员工的技能与招聘广告上的职位不匹配。
零售业和建筑业对新工人的需求降幅最大。
