英国政府支持的最新评估显示，在英国100家最大的上市公司中，少数族裔领导人的数量比一年前有所增加，这是因为董事会在实现种族多元化方面取得了进展。
《帕克评论》(Parker Review)发现，在富时100指数成分股公司中，目前有12位首席执行官拥有少数族裔背景。
这份由帕克审查委员会与政府商业和贸易部联合发布的报告显示，这一数字比2022年的7个大幅上升。
该评估为所有富时100指数成分股公司的董事会设定了一个目标，即到2021年底，至少有一名董事来自少数族裔背景。
到2024年底，所有富时250指数成分股公司的董事会也将设定同样的目标。
在剩下的时间里，我们敦促那些没有少数族裔董事的富时250指数成分股公司尽其所能实现这一目标
大卫·泰勒，帕克审查委员会主席
截至2023年底，在前100家公司中，有96家公司的董事会中有少数族裔代表，而富时250指数成分股公司中有175家。
fraser Group、Diploma、Howden Joinery和Intermediate Capital Group在最新报告中没有达到2021年的目标。
达美乐披萨、WH Smith、酒吧集团Mitchells & Butlers以及住宅建筑商Vistry、Bellway和Crest Nicholson等富时250指数成分股公司尚未达到2024年12月的目标。
《帕克评论》(Parker Review)于2015年受政府委托，就英国董事会的种族多样性问题进行咨询，该报告表示，它故意不为个别少数族裔设定目标，因为对公司来说，这样做是不切实际的。
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然而，该委员会分析的数据表明，亚洲人担任董事职位的比例与他们在英国的代表性大致成正比。
但它也表明，在商业高层的黑人人数并不能反映他们在英国人口中的代表性。
与此同时，该报告首次显示了英国顶级企业高级管理团队的种族多样性数据。
调查发现，富时100指数成分股公司13%的高级管理层来自少数族裔背景，富时250指数成分股公司12%来自少数族裔背景。
虽然今年的帕克评论显示，在增加少数民族人才的代表性方面取得了进展，但仍有更多的工作要做
安永英国董事长海威尔?鲍尔(Hywel Ball)表示
该报告称，道德多样性以不同的方式为企业和社会带来好处，比如促进积极的变革，实现更好的商业成果，以及反映公司的客户和顾客。
审查委员会主席戴维?泰勒(David Tyler)表示，今年取得了“良好进展”。
富时250指数在2024年12月的最后期限前取得的进展令人鼓舞，每个董事会至少有一名少数族裔董事，占报告人数的79%。
“在剩下的时间里，我们敦促那些没有少数族裔董事的富时250指数成分股公司尽其所能实现这一目标。”
赞助《帕克评论》的会计巨头安永(EY)表示，“无论宏观经济环境如何”，商业领袖都应该继续对多样性负责，这一点很重要。
安永英国董事长海威尔?鲍尔(Hywel Ball)表示:“在商业领袖不得不应对具有挑战性的宏观经济环境、地缘政治脆弱性和政治不确定性的现实之际，重要的是不要忽视长期优先事项。
“虽然今年的帕克评论显示，在增加少数民族人才的代表性方面正在取得进展，但仍有更多工作要做。”
