副州长小大卫·阿彻
随着从2022年11月开始的薪酬审查和工作分类工作的完成，公务员离更公平的工资和福利又近了一步。
据副州长办公室称，该报告已于11月8日(周三)提交给内阁。
这项审查是由普华永道特立尼达和多巴哥(PwC)进行的，此前多年来，人们一直抱怨政府无法留住工人，因为与许多其他国家相比，政府的工资和福利都很低。
因此，进行薪酬审查是为了确保公职人员获得符合行业和国际标准的薪酬。
副州长小大卫·阿彻(David Archer Jr .)对已经进行的审查工作表示赞赏，并对可能产生的结果充满希望。
“我非常高兴地得知，我们现在已经完成了拖延已久的薪酬审查的这一部分。我们致力于确保公职人员得到公平的报酬，这是确保公共服务部门有竞争力的薪酬的关键一步。”
副总督办公室表示，普华永道顾问团队与持份者举行会议，以更好地了解公共服务。
副省长办公室表示:“与所有部委的高级管理人员就审查进展进行了讨论，同时邀请所有公职人员直接与他们接触。”
总理纳塔利奥·惠特利博士、内阁成员和公职人员也在整个磋商过程中保持参与。
财政司司长弗雷特(Jeremiah Frett)表示，这项薪酬审查和职位分类项目的完成，表明政府承诺确保公职人员获得符合行业和国际标准的薪酬。
2022年10月，政府授予普华永道一份价值302103美元的合同，以进行薪酬审查和工作分类。
副省长办公室表示，一旦内阁、利益相关者、各种协会和部门负责人对报告进行审查，公众将获知结果。
