大都会警察局的一名黑人警察在赢得一场比赛案件后，可能会收到一笔奖金，因为他的上司认为他“具有威胁性”。
原隶属于伦敦警察厅暴力犯罪特遣部队的阿什利·阿卡乔伊(Ashley Akajioyi)警官赢得了一场针对该部队的种族骚扰索赔，此前法庭发现，这一特征源于“对黑人男性行为侵略性的种族刻板印象”。
伦敦警察厅已经道歉。
伦敦市中心的就业法庭听说，这名尼日利亚裔警官因涉嫌在2020年9月表现不佳而被一名警官拖进了“训斥”会议。
法庭表示，在会议结束后的一次激烈的电子邮件交流中，这位首席执行官被指控“威胁地”看着他的上司，而事实上，他在受到指责时是被动的。
报告称，这名警官在做出这一指控时，“很可能是无意识地”受到了警官种族的影响。
就业法官艾玛·伯恩斯(Emma Burns)补充说，陪审团对大都会警察局的证人声称对冒犯性的种族刻板印象一无所知感到惊讶。
她说:“缺乏对这些刻板印象的认识可能会导致个人无法检查自己是否在应用这些刻板印象，但这并不一定意味着他们已经应用了这些刻板印象。”
经过22天的听证会，这份冗长的判词还支持了苏格兰场在处理PC Akajioyi不当行为过程中发现的残疾歧视。
法庭得知，2020年5月，一名年轻女子在被两名武装男子追赶后躲在垃圾箱后面，警察接到了她的999报警电话，但他没有升级报警电话，以便派警察去协助。
十分钟后，其中一名男子用锤子袭击了该女子的父亲。警察被要求对该事件进行培训。
就业法官批评伦敦警察局在不当行为处理过程中“令人震惊”的拖延，但表示这与种族无关。
伦敦警察厅的一位发言人说:“我们很抱歉这名警官经历了这种不可接受的行为。伦敦金融城不允许歧视。
“我们正在仔细考虑这一判决，我们将对我们的流程进行任何学习或改变，以防止这种情况再次发生。”
其他投诉，包括直接种族歧视和举报造成的损害，都没有得到支持。
