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2.在"设置DD功能DD微信手麻工具"里.点击"开启".
3.打开工具.在"设置DD新消息提醒"里.前两个选项"设置"和"连接软件"均勾选"开启"(好多人就是这一步忘记做了)
4.打开某一个微信组.点击右上角.往下拉."消息免打扰"选项.勾选"关闭"(也就是要把"群消息的提示保持在开启"的状态.这样才能触系统发底层接口) 来源:行长要鉴 某行新规:业绩指标完不成周末一律取消。 岁末冲刺一直是银行业常态,但在此起彼伏“反内卷”口号之下,银行似乎变得越来越卷,银行基层员工的休息已难以保障了。 日前有网友爆料称,某银行出台所谓“冲刺新规”:12月15日前完成20%任务指标者,可享单休;月底前完成40%者,方得双休;否则,周末一律取消。如果难以接受怎么办? “受不了就辞职,来一个批一个。” 意思很明确,如果完不成规定任务目标(指标额度大部分人是完不成的),还不接受加班,可以卷铺盖走人了。就算这样强硬的让人加班令人不适,不敢下定决心辞职的员工也只能默默承受。这类“硬性加班”的案例也不少见。而且,越是地方性的网点,在工作部署,加班安排上越是“随意”。 之前,《行长要鉴》也曾做过类似相关报道。某行将某些重点日子的营业时间改为6:00—22:00,引发了大家的广泛讨论。可以说,银行基层的加班已经是常态化、普遍化的共识了。尤其行至12月份,“开门红”打硬仗的时候,也是银行最忙碌的一段日子。如今社交媒体上骂领导的帖子多得数不过来,但试问,难道基层网点、支行行长就真的那么爱加班吗? 压在每个支行的指标,行长都是第一负责人。不加班是真完不成任务啊。前段时间各银行高管在各种场合表达过要积极响应“反内卷”,但实际上看来落在基层网点员工身上的担子分毫未减。可以说是完美“反向反内卷”…… 其实普遍的加班现象出现在各个职场。比如新东方最近的员工小作文事件。12月4日,新东方一名杭州课程顾问通过内部途径群发信件,致信集团管理层,标题为《别让教育初心,耗在无序加班里》,其控诉加班陷入“996单休”循环,指标虚高、工作无序。 银行,又何尝不是如此呢?很多时候大家反感的不是“加班”本身,而是面对一个根本完不成的“天文数字”指标,面对一个扬言“不加班就走人”的负责人…… 往往让人真正疲惫的,从来不是忙碌本身,而是明知道没有意义、却依旧被迫重复的那份无奈与消耗。
2025年12月08日 17时35分15秒
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