密苏里州以歧视为由起诉星巴克，因为其员工“女性越来越多，白人越来越少”。
周二，该州共和党总检察长提起诉讼，指控这家咖啡连锁店通过其多元化、公平和包容政策，包括招聘配额、晋升机会和董事会成员资格，实施了“系统性的种族、性别和性取向歧视”。
该诉讼称，截至2020年8月23日，该公司在美国的员工中女性占69%，到2024年9月24日，这一数字为70.9%。
该公司还表示，到2020年，该公司在美国的员工中“黑人、原住民和有色人种（Bipoc）占47%”，而2024年9月28日的数据显示，“黑人占8.1%，西班牙裔占31.7%，亚洲人占5.6%，白人占47.8%，美国印第安人或阿拉斯加原住民占0.6%，夏威夷原住民或其他太平洋岛民占0.5%”——非白人占46.5%，比2020年略有下降。
尽管数据似乎没有显示出重大变化，但该诉讼强调，“自2020年以来，星巴克的工作面貌（原文如此）变得更加女性化，更少白人化”。
它声称，该公司“挑选出受青睐的群体，以获得额外的培训和就业福利”，导致客户“支付更高的价格，等待更长的时间来获得商品和服务”，因为基于“非绩效考虑的招聘做法，将使招聘人员倾向于那些不太胜任工作的人”。
它没有引用任何证据表明多元化政策会导致更高的价格。
星巴克发言人在一份声明中表示：“我们不同意司法部长的说法，这些指控是不准确的。”
“我们坚定地致力于为每一位合作伙伴（员工）创造机会。我们的项目和福利对所有人开放，是合法的。”
星巴克在包容性和多样性方面有着悠久的历史。2018年，在费城一家商店高调逮捕两名黑人男子后，该公司启动了几项计划，包括关闭8000家美国商店一天，让员工接受种族偏见培训。
联邦诉讼发生之际，特朗普政府正在向政府机构施压，要求它们削减DEI计划，全国各地的公司都在效仿特朗普的做法。
星巴克发言人证实，公司的计划或福利没有变化。
该公司表示：“我们的招聘做法是包容、公平和有竞争力的，旨在确保每次都有最强大的候选人获得每个职位。”
