新德里，8月18日(IANS):在社交媒体平台上，IT公司Cognizant因向新生提供低工资而遭到强烈反对，周日，该公司澄清称情况并非如此。
据称，该公司每年为新生提供25.2万卢比的薪酬，引发了强烈反对。该公司表示，这一薪酬范围仅适用于“拥有非工程学科三年制本科学位的候选人，而不适用于工程专业毕业生”。
据Cognizant美洲执行副总裁兼总裁Surya Gummadi称，他们最近招聘的非工程背景、拥有三年制本科学位的人才，这是严重错误的。
他在一份声明中说:“这个职位的年薪为25.2万卢比，只针对拥有3年本科学位的候选人，不针对工程专业毕业生。”
Gummadi表示，IT专业为工程专业毕业生提供的起薪从每年40万卢比到120万卢比不等，具体取决于技能组合、招聘类别和行业认证。
我们为工程专业毕业生提供的薪酬在IT服务同行中极具竞争力。”
该公司在最初几年为每位员工投资约20万至30万卢比，用于培训、指导和提高先进技术的技能。这对工程和非工程人员都适用。
高知特还因低至1%的加薪幅度而受到批评。该公司进一步澄清，1%的加薪幅度是1%至5%区间的低端，加薪幅度与个人表现和行业动态有关。
该公司表示:“今年，我们是印度为数不多的向员工发放加薪和奖金的IT公司之一。”
在当前财政年度，印度的顶级科技公司希望招聘近9万名应届毕业生。IT服务巨头塔塔咨询服务公司(TCS)计划在25财年招聘近4万名新人，而印孚瑟斯公司的目标是在本财年招聘约1.5万至2万名新人。
HCLTech计划在25财年从校园招聘1万多名新生。Tech Mahindra早些时候曾表示，计划在当前财政年度招聘6000名新生。
