一个议会委员会听说，针对零时工作风险的新立法笼罩着中介工人，并推动公司推广“虚假自营职业”。
招聘和就业联合会（REC）首席执行官尼尔·卡伯里（Neil Carberry）告诉下议院商业和贸易委员会（House of Commons Business and Trade Committee），该委员会对就业权利法案进行了调查，中介工人应该不受大部分涉及零时工的新立法的约束，因为中介工人“有着根本不同的、双边的、灵活的参与模式”。
本周早些时候，委员会举行了对“让工作有回报”调查的最后一次会议。除了Carberry，该委员会还听取了Deliveroo、弗雷泽集团（fraser Group）、Evri和优衣库（Uniqlo）等公司高管的证词，他们都因不公平行为的指控而受到质疑。议员们不久将向议会提出修改该法案的建议。
卡伯里说：“为了避免直接雇主的逃避，让100万名临时工加入这一制度（将）导致我们在过去几个月看到的一些行为，一些直接雇主利用平台网站聘请那些显然是工人的人作为自雇人士，这感觉确实存在风险。”真正的敌人是虚假的自营职业，这是我们对该法案现实的主要担忧。”
卡伯里说，伞形公司应该受到更多监管，因为它们是许多不道德行为的源头，并补充说，《就业权利法案》未能解决这个问题。他说，与此同时，班次取消的赔偿责任应该由旅行社的客户分担。
国会议员委员会还听取了举报人对零时工的不良做法的披露。
据匿名消息人士透露，快递公司Evri在不一致的工资率和“移动门柱”问题上误导了议会，并“以他们的电脑系统从未准确计算工资，每月从快递员那里掠夺数千英镑而闻名，而且没有电话系统来解决问题”。
Evri法律事务主管雨果?马丁（Hugo Martin）表示，他不承认这一证据，他的薪酬标准确保了快递员的工资高于国家最低工资标准，并长期留在公司。
Deliveroo的集团政策主管保罗·贝德福德强调，最高法院发现，他的公司的员工是真正的自雇人士，但面临着Deliveroo继续允许使用替代品的问题——一种乘客可以将工作转包给其他人的系统，其中一些人可能没有在英国工作的权利。
贝德福德解释了在个体经营者工作的许多行业中，替代品是如何司空见惯的。他说，Deliveroo已经实施了注册和识别系统，以改善这一领域的实践。
贝德福德说：“自从我们推出替代注册功能以来，我们已经注册了大约6000个替代账户。”“这约占我们现有乘客总数的5%。这是替代品的数量。我们已经阻止了大约2500个替代账户的最终确定。”
商店、分销和联合工人联合会（Usdaw）秘书长帕迪·利利斯（Paddy Lillis）表示，他对该法案“整体上”表示欢迎。我认为这对英国数百万工人来说将是一场变革。”
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