我们是一个被骚扰的物种。“在我们公司，”一位中层管理人员告诉《现代新闻》（11月9日），“你需要在被录用后的五年内获得一定的机器操作资格。“你有资格了吗？”我问我下面的一个人。对方回答说：“这是骚扰。”“什么?’第二天，我被叫到人事部，并受到了警告。”员工不会受到压力。显然，他也没有因为担心潜在的压力而被询问。
愤怒之情溢于言表：“遍地都是地雷！你不能再和你的员工说话了！”
强者对弱者的骚扰，有罪者对无辜者的骚扰，恶意的不快乐者对幸福者的骚扰，麻木的快乐者对不幸福者的骚扰，非常规者对传统者的骚扰，反之亦然。我们可以认为，这种骚扰与人类关系一样古老。它在日本的历史转折点出现在1989年，那一年，一名女子将她的老板告上法庭，理由是她对她进行了不必要的性侵犯。
她赢了，一个新词进入了日语：sekuhara，性骚扰。这是“年度流行语”，35年后仍在流行。其他形式的hara很快就出现了。它们如雨后春笋般涌现：pawahara（权力骚扰）、jen（性别）hara、mata（母性）hara、pata（父权）hara、mora（道德）hara——还有更多，更多。上面引用的那位愤怒的高管对shikahara（来自shikaku，日语中的“资格”一词）感到内疚，尽管他肯定没有事先的恶意。
然而，与其说他是在犯罪，倒不如说他觉得自己受到了冤屈。在他自己的心目中，这种现象已经非常普遍，以至于有了一个自己的名字：骚扰。骚扰，当你在工作场所内外与之打交道的每个人都准备好大喊“骚扰！——这可能涉及法律问题，所以要小心行事，说话要小心。
我怎么骚扰你了？让我细数一下。非营利组织日本骚扰协会说，是44个。它建议公司和员工识别、避免、预防和应对真实或虚构的骚扰。迄今为止已经确定的44种类型中的大多数在十年前是闻所未闻的。未来十年又会产生什么样的新类型呢？
无论是日语还是英语，几乎没有一个前缀不受后缀hara的影响。Pa（人格）hara：对一个人的外表、性格、生活方式或环境的冷嘲热讽。瑞（宗教）哈拉：不言自明。“在你这个年纪，你不会明白的”——曾经老一辈的人声称自己有智慧，而年轻人还没有获得，现在更多的是年轻一代对长辈跟不上的蔑视。咖啡（咖啡因）原：给咖啡因耐受性低的人喝咖啡或茶。卡拉（卡拉ok）哈拉：强迫卡拉ok耐受度低的人。所以（社交媒体）hara：“‘关注我’、‘点赞我’，诸如此类不会轻易拒绝的哄骗。”Roji（逻辑）hara：用无法回答的逻辑把人逼入绝境。(这是坏的吗?)呼吸hara；原伊古：会是什么呢？
Waku（疫苗）hara， COVID危机的后代：接种疫苗的压力。（反疫苗）原：双胞胎和相反。Rimo（远程）hara：对在家工作的员工进行过度监控，认为这样做的人自然会偷懒。这可以采取多种形式,从常数在线“会议”的召开要求“保持你的相机”,含蓄地,适当地梳妆,因为没有人愿意被看到在镜头里寻找不到他们最好的,和整理你的房子,至少你不能帮助广播的一部分,产生畏惧的自我意识,例如,三氯二苯脲(cat) hara——猫摄像头范围内游荡,你的务实,专业的形象。
雇主希望他们的员工在工作中有宾至如归的感觉。友好、随和的工作环境能提高工作效率；骚扰污染了空气，让每个人都紧张不安。部分是为了遵守最近的反骚扰立法，部分是出于自身利益，公司越来越多地制定规则，制定指导方针，委派人员来处理问题，尽可能将其扼杀在萌芽状态，否则在出现争议时进行仲裁。他们确实出现了：根据劳动部的数据，2022年有132252人。
和骚扰者一样令人讨厌的是那些永远跑到员工面前喊着骚扰的人。从咨询师Yuko Zando Shukan那里，Gendai听到了这样的故事，她说，这不仅仅是一个案例，而是越来越多的案例：一名员工指控权力骚扰，并要求惩罚犯罪者。该公司表示：“我们将对此进行调查。”咨询律师；律师们摇了摇头：不，根据法律，这不是骚扰。得知此事的员工非常愤怒：“但在我报告之前，我问了ChatGPT”——人工智能聊天机器人——“它说是的！”
这是去掉逻辑的终极roji-hara。该公司的回答是什么，我们没有被告知。
