新德里，9月25日(IANS):周三的一份报告称，女性在印度公司的代表性保持稳定，银行、金融服务和保险(BFSI)行业在“女性领导”角色方面处于领先地位。
领先的职场文化咨询公司Avtar的报告显示，在BFSI领域，24.5%的企业高管是女性，其次是快速消费品，其领导层中有21.5%是女性。全球能力中心(GCCs)报告的女性流失率最低，为10%。
数据显示，如今各行各业的女性平均比例为36.6%，在入门级职位上接近40%。
专业服务等行业接近性别平衡，女性比例为46%，而制造业的性别比例为20%，表明正在加大努力。
Avtar创始人兼总裁Saundarya Rajesh博士表示，在女性参与劳动力方面，我们正处于印度一个独特的悖论和关键时刻。
拉杰什解释说:“我们在许多领域取得了重大进展，比如女性劳动力的庞大数量、提供的设施和灵活性以及带来的好处，但在利用机会方面仍远远落后，比如让女性担任领导职务、确保女性参与和跨部门分配的增加，以及不必强调女性在工作场所的安全和福祉，以鼓励她们留下来和成长。”
2024年的年度榜单显示，IT行业是女性的最大雇主，占24%。BFSI紧随其后，有11个。
值得注意的是，在2019年，58%的公司关注残疾人(pwd)，而在关注为残疾人建立包容性工作环境的公司中，这一数字已大幅上升至98%。
报告称，该指数通过评估性别、残疾、年龄和文化等不同方面，进一步拓宽了对印度包容性的理解。
