劳工组织
2024年7月23日，东京千代田区的工会成员呼吁将最低工资提高到每小时1500日元。(每日/ Satoshi Tokairin)
本财政年度日本的最低工资将大幅提高。一个政府委员会同意将目前全国加权平均工资每小时1004日元(约合6.72美元)提高到创纪录的1054日元(约合7.05美元)。50日元(33美分)的涨幅也是有史以来最高的。为了确保员工能够安心地生活，这种趋势必须延续到下一个财政年度及以后。
这是适用于所有工人的最低工资，无论其就业类型如何。很多非正式合同工和中小企业的工人都是最低工资。它是工人的安全网。
该委员会的审议重点是解决物价上涨问题，特别是基本必需品价格的飙升。这一大幅增长应当受到赞赏。然而，一份最低工资的全职工作每年只能带来大约200万日元(约合13400美元)的收入，这仍然不足以维持稳定的生活。持续的增量增长是必要的。
尽管如此，仍存在许多挑战。
不仅是在今年春季劳资协商中同意了工会要求的全额上调工资的大企业，就连经营基础薄弱的中小企业也要创造能够上调工资的环境，这一点非常重要。政府应该加强监督，让中小企业在与大企业的交易中，在价格中反映增加的劳动力成本。继续支持设备和数字化投资以提高生产率也很重要。
解决区域差异也很紧迫。目前，日本最低工资最高的东京和最低工资最低的岩手县之间的最低工资相差220日元(1.47美元)。这种差距导致了人才从农村地区外流。
这一次，全国所有地区的物价都上涨了50日元。然而，仅仅遵循指导方针并不能缩小差距。
今后，各县咨询委员会将根据该指导方针确定实际工资上调幅度。从地区振兴的角度出发，应根据各地区的实际情况寻求最大限度的增加。
由于出生率下降和人口老龄化，劳动力短缺预计将更加严重。如果企业继续依靠压低劳动力成本的经营方式，就不可能确保必要的劳动力。
日本政府设定了到本世纪30年代中期将最低工资提高到1500日元(约合10美元)的目标。为了实现可持续的工资上涨，企业必须全面致力于管理改革。
