美国雇主公布了1月份1080万个职位空缺，这表明美国就业市场对美联储的通胀斗士来说仍然过于火热。
美国劳工部(Labor Department)周三公布，就业岗位空缺较去年12月的1,120万个有所下降，但以历史标准衡量仍处于高位。
1月份雇主也增加了雇员。但裁员人数增加了。
连续20个月，雇主公布了至少1000万个职位空缺——自2000年以来，劳工部的数据从未在2021年之前达到过这一水平。
1月份的职位空缺数量超过了经济学家的预测，相当于每两个职位空缺对应一个失业的美国人。
尽管如此，从美国劳工部的月度职位空缺和劳动力流动总结报告(JOLTS)来看，仍有一些迹象表明就业市场正在降温。
随着谷歌和亚马逊等许多大型科技公司高调裁员，1月份的总裁员人数上升至170万人，为2020年12月以来的最高水平。
美国人辞职的人数降至2021年4月以来的最低水平，这表明他们有信心在其他地方找到更好的薪酬或工作条件。
面对惩罚性的通货膨胀和不断上升的利率，美国就业市场表现出了令人惊讶的弹性。
2021年和2022年是自1940年以来官方记录中创造就业机会最好的两年。
今年的招聘预计会放缓;相反，根据数据公司FactSet对预测者的调查，1月份雇主增加了51.7万个工作岗位，令人震惊。经济学家预计，上个月又增加了20.8万个工作岗位。
2月份的数据将于周五公布。
今年1月，失业率降至3.4%，为1969年以来的最低水平。
但健康经济增长和强劲就业的另一面是通胀死灰复燃。
去年6月，消费者价格指数创40年来新高，较上年同期上涨9.1%。自那以后，通货膨胀率有所下降，1月份降至6.4%，但这是美联储2%目标的三倍多。
劳动力市场吃紧会推高工资和整体物价。
作为回应，美联储在过去一年里八次上调基准利率。
海军联邦信贷联盟(Navy Federal Credit Union)经济学家弗里克(Robert Frick)说，JOLTS报告显示，强劲的劳动力市场仅略有放缓，为寻找更好、更高薪酬工作的工人提供了大量机会。“该报告是推动美联储在3月21日至22日的下次会议上提高基准利率0.5个百分点的又一大块数据，而上一次会议(1月31日至2月)加息了25个百分点。”1.
美联储政策制定者的目标是实现软着陆——在不造成太多经济痛苦的情况下，让经济放缓到足以遏制通胀的程度。一种希望是，雇主会减少职位空缺，缓解可能导致通胀的工资上涨压力，同时不实际裁员。
许多经济学家认为，美联储加息将使经济放缓，足以在今年晚些时候引发衰退。
