旧金山（美联社）——周三，数千名加州大学的员工开始了为期两天的罢工，以抗议他们所说的大学系统不公平的谈判策略和员工短缺。该大学否认了这些指控。
由美国州、县和市雇员联合会代表的37,000名服务和病人护理工作者参加了这次罢工，一个月前，该工会向该州的公共就业关系委员会提交了一份投诉，称该大学参与了非法的恶意谈判。
AFSCME Local 3299在其投诉中表示，该大学“非法回避谈判，单方面将医疗费用每月提高数百美元，拒绝提供建设性谈判所需的关键员工空缺和财务信息，并详细说明了加州大学代表在没有准备和无权谈判的情况下反复参加谈判的模式。”
“提出索赔并不意味着校方发现了不当行为。学校完全不同意他们的说法，”学校在一份声明中说。
该大学表示，自1月份以来，它一直在与AFSCME Local 3299就新合同进行谈判，工会“自5月份以来没有回应或承认加州大学的任何提议”。它说，大学和工会在公共就业关系委员会的僵局过程中处于最后阶段。
该校表示，从2025年7月1日起，所有员工的最低工资为每小时25美元，加薪幅度至少为5%。
病人护理员的合约于七月三十一日到期，服务人员的合约于十月三十一日到期。
AFSCME 3299分会主席迈克尔·阿凡特在一份声明中说：“加州大学在谈判桌上的一系列违法行为意味着，加州大学设施人员短缺的问题，以及困扰加州大学一线员工的相关生活成本和住房负担能力危机，只会变得越来越严重。”
另一个代表加州大学旧金山分校4000名医疗、研究和技术人员的工会周三也举行了罢工，要求该校解决他们所说的全系统人员短缺问题，这种短缺导致急诊室人满为患、等待时间延长和研究延误。
大学专业技术雇员协会（UPTE）表示，UCSF的工会成员包括医师助理、药剂师、病例管理人员、康复专家、心理健康临床医生、临床实验室科学家、验光师、员工研究助理、语言口译员、IT工作者等。
“当病人需求上升时，医院需要更多的员工。UPTE主席丹·拉塞尔在一份声明中说：“UC系统可能不关心优先考虑患者护理，但我们的成员关心并愿意让UC承担责任。”
