随着劳总时隔5个月重返劳资谈判，韩国政府有可能就每周52小时工作制展开三方协商。
讨论将包括政府关于允许例外的最新提案，该提案允许法律规定的每周最多工作52小时。
雇佣劳动部周一表示，雇主可以更灵活地安排每周的工作时间，让员工在需要的时候工作更长时间，并给予补偿，让员工在其他时间休息更多时间。虽然工时上限可能会有所波动，但员工每周最多可以工作60小时。
根据劳动部当天公布的方案，将对制造业等轮班制较多的特定行业放宽工作时间限制。
劳动部以6月至8月对6030名韩国人进行的调查结果为依据，提出了修改每周52小时工作制的建议。文在寅政府从2018年7月开始分阶段实施了每周52小时工作制。雇员少于5人的企业不受工时限制。
在由3,839名员工、976名雇主和1,215名非工作人口组成的6,030名受访者中，超过一半的人表示，他们认为法定工作时间限制没有反映出特定领域或行业的不同需求。
根据劳动部的数据，54%的受访者表示，52小时的上限限制了灵活的工作安排，而48%的人表示，这有助于防止长时间工作。更具体地说，41%的雇员、38%的雇主和46%的非工作人口同意在52小时的正常工作时间之外允许加班。
大多数受访者(75%的雇员和74%的雇主)表示，每周最多工作60小时是可取的。
该部门正在推出一款时间跟踪应用程序，允许员工上下班打卡，以确保他们每周不超过净最长工作时间。
目前还不确定劳动部的计划能否按计划进行。
劳动部的计划也遭到了包括韩国劳动组合总联盟在内的劳动组合和在野党的强烈抗议。
韩国劳总在当天发表的声明中表示:“政府应努力就劳动时间达成‘全社会共识’，并恢复对话。”共同民主党发言人尹永德则表示:“这是政府对劳动条件的不良认识的结果。”
韩国总统办公室回应称，在劳工标准做出任何改变之前，都需要与韩国劳动者以及全国各地的企业主进行公开对话。
与同类经济体相比，韩国的工作时间长是出了名的。
2022年，韩国再次成为经济合作与发展组织(oecd)成员国中工作时间最长的国家之一，17.5%的工人每周工作48小时或更长时间。
韩国劳总上月对1000名18 ~ 59岁的男女进行了问卷调查，结果显示，60%的人担心每周工作时间会超过52小时。
a
