对于雇主来说，从欧洲内部招聘人才变得越来越困难，欧盟27国的失业率在2023年8月降至5.9%的历史最低水平。
这一欧盟范围内的平均数字低于2023年7月的6.0%和2022年8月的6.1%。欧盟统计机构欧盟统计局(Eurostat)公布的最新数据也显示，欧盟和欧盟地区的国内生产总值(GDP)数据正在增长，而欧盟整体就业率超过75%。
当然，爱尔兰的雇主和招聘人员都敏锐地意识到，寻找新人才填补当前职位空缺所面临的挑战。但这些挑战并非爱尔兰独有。
爱尔兰10月份的失业率为4.8%，高于2023年9月的4%。然而，分析师预计，到本季度末，这一比例将升至5%。这一比率高于欧盟的平均水平，但欧盟的统计数据显示，北部和东部成员国的就业水平明显更高。
欧盟统计局(Eurostat)发布的一份欧盟就业热点图显示，爱尔兰与法国、意大利和西班牙一样，属于表现中等的成员国。表现较好的是中部和东部的州，向上延伸到斯堪的纳维亚半岛。
欧盟统计局的研究将各国划分为242个基本区域;五分之二的地区就业率等于或高于78%。这些地区主要集中在捷克、丹麦、德国、爱沙尼亚、马耳他、荷兰和瑞典。
在芬兰的奥兰群岛，欧盟统计局指出，就业率最高的是89.7%，第二高的是波兰首都华沙地区，就业率为85.4%。
荷兰乌得勒支地区和瑞典首都斯德哥尔摩地区紧随其后，就业率均为85.1%。
与此同时，欧盟统计局发现，在意大利南部的三个地区，2022年只有不到一半的人口有工作。西西里岛(46.2%)、卡拉布里亚(47.0%)和坎帕尼亚(47.3%)。在土耳其部分地区，就业率甚至低于意大利，马尔丁、巴特曼、rnak和锡尔特等城市的总体就业率为32.8%。
欧盟统计局还发现，在2021年至2022年期间，90%的国家就业率上升。增长率最高的前五大地区包括希腊的四个地区:伊庇鲁斯(增长7.7%)、爱琴海南部(+5.8%)、克里特岛(+5.7%)和希腊中部(+5.4%)。西班牙加那利群岛也出现了5.5%的高增长。
2023年8月，欧盟失业率为5.9%，低于2023年7月的6.0%和2022年8月的6.1%。
尽管如此，欧盟敏锐地意识到，就业率上升和失业率下降带来的招聘挑战。最近的举措包括放宽成员国内部工人流动的规定，以及放宽对非欧盟工人进入欧盟的签证和其他限制。
澳大利亚纽卡斯尔大学经济学教授威廉·米切尔告诉欧盟新闻机构“欧洲新闻”，“空缺职位现在预示着即将到来的疲软”。
米切尔教授补充说:“强劲的就业数据表明，货币政策的变化并没有产生许多经济学家所认为的影响。在我们观察到的区间内，实体经济对利率变化并不十分敏感。”
欧盟(EU)对2023年第三季度的最新数据显示，欧元区经济环比收缩，分析师预测，如果第四季度同样疲弱，欧元区经济将出现技术性衰退。
尽管如此，在此背景下，第三季度欧盟就业人数有所上升。欧盟统计局(Eurostat) 10月31日的估计显示，7月至9月，欧元区20国的GDP环比下降0.1%，同比增长0.1%。
2024年爱尔兰雇主招聘
与此同时，根据招聘公司Hays Ireland发布的一份新报告，尽管经济背景不确定，但在爱尔兰，雇主们仍然坚定地致力于来年的招聘目标。
约85%的受访雇主表示，他们计划在未来12个月内招聘新员工，低于去年这个时候的90%，去年这个比例达到了六年来的最高水平。绝大多数雇主(66%)表示，他们主要计划雇用长期员工，而34%的雇主正寻求雇用临时员工。
这与12个月前相比发生了重大变化，当时75%的雇主希望招聘正式员工，28%的雇主希望招聘临时员工。
尽管未来12个月的招聘前景乐观，但雇主预计找到合适的人才将是他们最大的外部挑战，53%的雇主表达了这一担忧。
该调查是瀚纳仕《2024年爱尔兰薪资与招聘趋势指南》的一部分，在2023年8月至9月期间收到了来自爱尔兰各地雇主和专业人士的1450多份回复。
