Indeed的数据显示，在10月份的预算公布后，英国的劳动力市场前景不确定。
这家全球招聘平台警告称，尽管整体经济表现好于今年的低预期，但2024年的招聘信息下降了24%，这可能会延续到明年。
其《2025年就业与招聘趋势报告》显示，与澳大利亚、加拿大、法国、德国和美国等国家相比，英国去年在其网站上发布的新职位数量下降幅度最大。
此外，随着全国最低工资标准和商业费率即将上调，以及雇主国民保险缴款的增加和门槛的降低，Indeed认为企业明年在招聘决策时将会谨慎。
英国大多数职业类别的招聘信息都有所下降，其中兽医、电气工程、安全和公共安全部门的降幅最大。在我们追踪的48个行业中，法律行业是唯一一个职位增加的行业。
在提供最远距离工作机会的类别，特别是技术角色以及一些专业类别中，弱点也很明显。
数据还显示，提到签约奖金的帖子比例有所下降，从2023年2月的2.1%降至2024年10月的1.0%。
在招聘工资方面，Indeed Wage Tracker发现，尽管与6月份7%的高点相比略有下降，但最新数据显示，这一数字仍保持在6.7%。
低收入和高薪职位之间的工资差距仍然很大，分别同比增长7.6%和6.0%。
Indeed发现，尽管政府计划限制零时工合同，但零时工合同在招聘信息中有所上升，从2022年4月的1.1%上升到10月的1.9%。
研究表明，这些合同通常出现在低薪岗位，尤其是体育类岗位，其次是个人护理和家庭保健，以及酒店和旅游业。
根据该报告的调查结果，英国招聘信息的薪酬透明度在过去五年中有所提高，近四分之三（72%）的招聘信息包括了10月份的一些薪资信息，而疫情前这一比例不到50%。
Indeed表明，雇主现在可能更关注薪酬透明度带来的好处，包括吸引人才和通过在早期达到预期薪酬而提高招聘效率。
就远程或混合工作而言，该研究显示，尽管重返办公室工作，但这一比例仍相当高，为14.6%。尽管这一数字低于5月份的16.3%，但仍远高于大流行前广为注意的3%。
研究发现，即使是要求员工亲自出勤的雇主也提供了灵活性，兽医、儿童保育、教育和指导等行业的招聘信息中，每周四天工作制的比例最高。
Indeed的高级经济学家杰克?肯尼迪评论道：“英国经济在2024年的表现好于预期，但这并不意味着2025年将一帆风顺。
“这在很大程度上取决于劳动力市场的健康状况，随着预算中宣布的政策变化的影响尚未显现，对许多企业来说，最好的情况可能是就业创造缓慢。”
“对工人来说，雇主国民保险缴款的增加和可能疲软的劳动力市场，意味着他们的薪酬可能受到影响。
“就像过去几年一样，吸引最优秀人才的能力在于有竞争力的薪酬和福利，比如灵活和远程工作。
“话虽如此，招聘信息减少、签约奖金减少以及工资增长放缓的迹象意味着，随着劳动力市场降温，权力正在回到雇主手中，这肯定会影响求职者在新的一年里进行面试和谈判的方式。”
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