纽约:星巴克公司已经联系了代表其数百家门店的工会，试图结束合同谈判的僵局，这场冲突已经磨损了咖啡巨头与一些一线员工的关系。
星巴克首席合作官萨拉·凯利在12月8日致美国工人联合会主席琳恩·福克斯的一封信中表示，该连锁店正在寻求在“1月份与一批代表店”恢复谈判，并设定了“在2024年完成谈判并批准合同”的目标。
该公司表示，它对“如何进行讨价还价的想法和参与规则持开放态度”。
福克斯表示，工会收到了这封信，并将在审查后作出回应。
“我们从未拒绝过与星巴克的会面，”她在一份电子邮件声明中说。
“任何以积极的方式推动谈判的事情都是最受欢迎的。”
大约两年前，工人联合会在纽约布法罗的一家星巴克咖啡馆取得了第一场胜利。
自那以来，该连锁店在美国的9000家公司化门店中，约有350家投票决定加入，但没有一家接近于与该公司签订工会合同。
凯利在信中说:“我们一致认为，目前的僵局对我们双方都是不可接受的。”
“这对星巴克、美国工人联合会，更重要的是，对我们的合作伙伴没有帮助。本着这种精神，我们请求你们支持并同意重启谈判。”
双方在许多门店对会议的基本规则存在分歧，包括是否应允许员工通过视频会议参加会议。
上个月，这家咖啡连锁店声称，工会同意举行合同谈判已经几个月了，而工会则声称，除非工人同意非法侵犯他们的权利，否则星巴克拒绝举行谈判。
在信中，凯利要求工人联合会承诺在举行会议时不提供视频、音频或录音。凯利写道，星巴克还希望安排会议，“确保每家门店的合作伙伴都有机会参与”。
她表示，星巴克将“避免任何贬低、亵渎、威胁、歧视或辱骂的语言、手势或行为”，并将“同意对个人信息和人事事项保密”。
美国国家劳工关系委员会(NLRB)的地区主管对星巴克发出了100多起投诉，指控星巴克采取非法反工会策略，包括关闭门店、解雇活动人士，以及拒绝在有工会组织的咖啡馆公平谈判。
国家劳资关系委员会的一位发言人今年早些时候表示，该机构的总法律顾问还认定，如果一些工人通过视频会议在场，这家咖啡连锁店拒绝参加集体谈判会议，这违反了劳动法。
星巴克否认有不当行为，称工会是拒绝真诚谈判的一方。
最近双方关系的爆发点包括去年11月的一次罢工，数千名咖啡师声称星巴克拒绝与工会公平谈判。
这次罢工恰逢“红杯日”，这一天星巴克会发放节日主题的可重复使用杯子。
去年10月，在以色列-哈马斯战争爆发后，星巴克还起诉了工人联合会，称该组织在社交媒体上使用了星巴克的知识产权，暗示该公司支持针对平民的暴力行为。
工会以自己的诽谤诉讼回应了该连锁店的指控，指责该公司试图“利用中东正在发生的悲剧来损害工会的声誉”。
星巴克公布了截至10月1日的季度业绩，超出预期，并为2024财年提供了比预期更好的前景。
但据摩根大通分析师John Ivankoe称，在第三方数据显示11月份该公司的销售“实质性放缓”后，最近人们对该公司的销售感到担忧。
星巴克的股票在纽约交易中几乎没有变化。除上周五外，该股在过去15天中有13天下跌，今年以来的跌幅约为3%。标准普尔500指数今年上涨了19%。- - - - - -布隆伯格
