人工智能的最新进展有望改变或淘汰数百万个工作岗位。虽然这种前景引起了员工的担忧，但也促使一些人通过申请提到人工智能的职位空缺来预测就业市场的这种演变。
领英的一份新报告强调了这一令人惊讶的趋势。该报告的作者发现，暗指这种蓬勃发展的技术的招聘广告特别能吸引求职者的注意。在过去的两年里，他们的申请数量比那些没有提到人工智能的申请数量增长了17%。这一进展证明人工智能是劳动力中的热门话题。
这似乎是一个全球现象，因为linkedIn为这项研究分析的工作邀请是用多种语言写的，包括法语、英语、普通话和土耳其语。
linkedIn负责全球人才招聘的副总裁艾琳?斯克鲁格斯(Erin Scruggs)认为，这证明了许多专业人士的适应性。“候选人很精明。他们表明，机会在哪里，他们就想去哪里。”
这位专家建议，公司在发布的招聘广告中详细概述他们的人工智能战略，以帮助职场人士设想职业领域有望发生的一场革命。
人工智能可能是一个热门话题，但世界各地的专家仍然无法准确地说出它对就业市场的影响。美国银行高盛(Goldman Sachs)今年3月估计，人工智能系统可以在不久的将来实现3亿个工作岗位的自动化。这将占全球经济活动的四分之一。
就业网站Indeed在其最新的一项研究中甚至走得更远，声称在其平台上发布的所有工作都将受到这项技术的影响。
尽管意见不一，但毫无疑问，现在和未来的工人都必须学会与人工智能有效合作。他们需要巩固自己的知识和技能，以满足人与机器之间互补性的新需求。
但是，在一个日益自动化的社会里，劳动人民不一定需要成为“即时制作”或机器人系统方面的专家，才能确保自己的职业未来。
美国IBM公司在其“自动化、人工智能驱动的世界的增强工作”报告中指出，人类的才能将使人们在就业市场上脱颖而出。
但只注重“软技能”是不够的。鉴于人工智能发展的惊人速度，需要持续学习以确保知识始终是最新的。
虽然这项技术不会完全取代人类，但它会加剧劳动人口之间的差距。那些知道如何掌握它的人可能会比那些抗拒它的人过得更好。-法新社新闻
