一项调查发现，男性更有可能在工作场所对道德问题直言不讳。
根据商业道德研究所与合规研究所联合发布的《职场道德：2024年全球雇员调查》在爱尔兰进行的研究结果，约76%的男性表示，如果工作中存在法律或道德上的不当行为，他们会直言不讳，而女性的这一比例为53%。
合规研究所（Compliance Institute）首席执行官迈克尔?卡瓦纳（Michael Kavanagh）表示，在周二公布的数据中，谈论职场道德问题的人的性别差异是“最令人担忧的方面”。
卡瓦纳表示：“令人担忧的是，女性在职场发声方面比男性要沉默得多，而且女性更倾向于认为，这样做可能会丢掉工作，或者被视为麻烦制造者而被解雇。”
这项研究包括来自16个不同国家的12000名员工。接受调查的人中约有750人在爱尔兰。该调查从年龄组和性别角度分析了答案。
约44%的爱尔兰女性认为，如果说出她们在工作场所看到的任何不当行为，她们将面临丢掉工作的风险。相比之下，只有十分之三的男性有同样的感觉。
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卡瓦纳表示，应该更仔细地研究男性和女性在工作场所的不同经历，以及年轻和年长同事之间的不同经历。
约43%的爱尔兰员工表示，他们意识到工作场所存在欺凌行为。其次是39%的爱尔兰员工报告在工作场所滥用职权，29%的人说他们注意到员工虚报工作时间。
调查结果显示，与2021年进行的上一次调查相比，爱尔兰发现工作场所不当行为的员工人数总体上有所增加，从2021年的16%上升到2024年的22%。值得注意的是，这一数字低于2024年25%的全球平均水平。
该研究称，每10名爱尔兰员工中就有4人（42%）说过工作场所的不良行为，因此在工作中经历了后果。
然而，该报告发现，与2021年的相同数字相比，这一数字有所下降，当时52%的爱尔兰受访者表示，他们因强调不良行为而受到报复。
调查发现，47%的爱尔兰女性不想在工作场所指出自己的不当行为，因为她们不想被贴上捣乱分子的标签，而只有35%的男性有同样的想法。
调查显示，在55岁以上的受访者中，75%的人表示，他们觉得提出不当行为的问题没有任何意义。相比之下，18-34岁的人有28%，25-54岁的人有42%。
调查发现，在最年轻的年龄组中，近三分之一（32%）的人不知道如果他们对工作场所的不当行为感到担忧，该找谁倾诉。
展望未来，卡瓦纳表示，爱尔兰的组织应该反思他们的流程和程序，“可能需要从更广泛的社会角度进行更详细的检查，以了解为什么会出现这种情况”。
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