博通首席执行官陈福阳周二在全体会议上谈到了公司文化。
Tan表示，博通不举办员工资源小组和全公司范围的庆祝活动。
通过收购来到博通的VMware员工将面临不同的工作文化。
在被博通收购后，VMware文化中一些最宝贵的方面可能将不复存在。
博通于11月22日完成了对VMware的690亿美元收购。周二，博通首席执行官陈福阳(Hock Tan)在全体会议上回答了VMware员工的问题。一些员工询问了公司文化福利，比如员工资源小组和全公司范围的派对——根据Business Insider看到的会议记录，Tan说博通没有做这两件事。
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一名员工问Tan，博通是否支持ERGs，这是一种旨在在公司内代表性不足的群体之间建立社区的工作组，可以关注种族、性别、性取向或身份的其他方面。在VMware, ergg被称为“pod”。
这名员工问道:“我知道我和其他很多人在VMware都有过这样的经历，那就是pod，即员工资源组。”“我很好奇博通对这样的项目有什么样的支持。”
谭笑着说:“那是什么?我只是在开玩笑。你想让我直说吗?这对我来说是一个陌生的概念。”
Tan补充说，博通没有这些团队，尽管这并不意味着公司不应该这样做，而且它可以向他们学习。
另一名员工问Tan博通庆祝什么。
“你说得有道理，”谭回答说。“我们不跳宝莱坞舞。”
Tan补充说，博通过去经常举办圣诞派对，但现在不再这样做了。他说，博通不会在全公司范围内举办庆祝活动，但如果每个部门愿意，可以选择举办庆祝活动或团队建设活动。
“我是圣诞老人，但那件事做得不太好，所以我们把它搞砸了，”谭说。“不，我们没有年会之类的东西。我们没有。但话虽如此，每个产品部门都有充分的自由去做自己的事情。我们让他们这么做。”
Tan还在会议上表示，他希望住在办公室50英里范围内的员工能回到办公室——这是对VMware远程友好文化的一种转变。商业内幕网首先报道称，周四发出的另一封电子邮件要求员工在12月4日前返回办公室。
自2022年5月首次宣布收购以来，VMware的员工告诉商业内幕网，他们担心VMware的未来，因为他们预计将大幅裁员，某些部门将被剥离，博通的工作文化将完全不同。
博通周一解雇了VMware员工。BI首先报道称，在收购完成之前，VMware员工收到了一封电子邮件，称他们要么得到博通的offer，要么获得过渡性职位，要么被解雇。在收购完成之前，VMware也已经开始裁员。
博通没有立即回应置评请求。
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