一名前SAP客户经理打破保密协议，说出了一件事关于工作场所的性侵犯。
没有保密协议通常被用来让员工在遭遇职场虐待后保持沉默。
nda的使用现在已经从雇主扩展到保险公司。
到2020年3月，阿什利·科斯蒂尔(Ashley Kostial)认为她已经度过了最糟糕的时期。她经历了几个月的创伤后应激障碍强化治疗，专注于管理自己的心理健康，并找到了一份新工作。
近一年前，Kostial报告说，在为全球企业软件公司SAP的一家子公司出差期间，她被一名同事强奸。她第一次见到他是在2019年5月，当时她是一名客户经理，当时他们正在准备在德克萨斯州普莱诺举行的销售会议。之后，他们在万豪酒店的酒吧喝酒。Kostial后来告诉一名警探，那天晚上她记得的最后一件事就是和他一起进了电梯。
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她对接下来发生的事情的描述是基于采访、法医检查和警方报告。
第二天早上，Kostial惊慌失措地醒来，担心自己错过了航班，却发现自己身上有抓痕，胸罩和内衣被撕破。她迷失了方向，走进浴室，在白色的粗绒地毯上看到了同事的信用卡。她看了看手机，发现凌晨2点左右，她给当时的女友打了好几次电话，她突然意识到那是疯狂的呼救声。
她告诉警方，只是在赶到机场之后，另一件事才浮现出来:她的同事压在她身上躺在酒店床上。
监控录像显示，当晚她和同事一起走出酒店电梯;在她飞回家后进行的强奸检查显示，她的肩膀、手臂和大腿上有瘀伤，骨盆也有擦伤。
科斯蒂亚尔向事发地普莱诺和她居住的凤凰城的警方讲述了她能拼凑出的当晚的情况。她配合了SAP的人力资源调查。剩下要做的就是坐下来进行一整天的艰苦调解，以达成和解协议，这不仅会结束她在SAP子公司Ariba的工作，还会让她永远无法谈论她生命中最痛苦的一天。
就在这时，带着相机的人开始出现。停在她家门外的男子，她怀疑他们是她雇主赞助的残疾保险公司Aetna的代表。
由于无法工作，并被她的康复所消耗，Kostial申请了长期残疾护理，因为她正在努力应对创伤后应激障碍的症状，她的心理医生将其归因于性侵犯。在给安泰保险公司的一封信中，她的心理医生写道，科斯蒂尔正在经历失眠、抑郁、情绪动荡、精神分裂和侵入性思维，“由于临床症状明显，职业和社会功能严重受损”，她无法重返工作岗位。
安泰否认了她的说法。
直到2020年3月，在Kostial对Aetna的决定提出上诉并进行了反击之后，这些人才出现。Kostial经常会发现他们，或者她的监控摄像头会发现，以至于她开始怀疑自己是否可以带着狗出去散步而不被跟踪。她的律师施莱尔(Brad Schleier)后来告诉她，保险公司监控人们上诉拒绝的行为并不罕见。(施莱尔拒绝置评。)
“这比最初的袭击更难，”科斯蒂亚尔在谈到被跟踪时说。她开始拿着一把刀。
直到安泰拒绝了她的上诉后，这两名男子才消失。在与安泰保险的一次长时间通话中，她的心理医生描述了她被侵犯的细节，以及一系列仍然存在的创伤症状。但安泰的代表并没有动摇。
她写道:“心理上的抱怨本身并不足以确定功能障碍。”一周后，也就是2020年4月，安泰正式否认了这一指控。
Kostial选择了最后的选择，雇佣Schleier提起诉讼，声称她被错误地拒绝了保险。
2021年6月，施莱尔打电话给她，向她提出安泰保险的和解方案时，她已经将近两年没有收到SAP的薪水了。她筋疲力尽，身无分文，面临着越来越多的医疗费用。在扣除律师费后，这份工作只相当于她原来几个月的工资，而且还附带了另一份保密协议。
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和很多和她一样的人一样，Kostial拿了钱签了名。
这对保密协议给她带来了沉重的负担。她与SAP达成的协议规定，“每发生一次违反保密条款的行为”，就会获得高达2万美元的赔偿，这在她失业期间是一个可怕的前景。安泰与安泰签署的保密协议允许安泰收回她支付抵押贷款所需的和解金，也没有规定如果她违约，安泰可以要求的额外损害赔偿金额上限。
“感觉就像你身上绑着一枚炸弹，只要你说出来，随时都可能引爆，”她说。
保密协议在工作场所已经无处不在。保密协议最初是为了保护敏感知识产权不被分享，但在员工被指控性骚扰、种族歧视和其他工作场所不当行为后，公司也利用这些协议让员工保持沉默。
当Kostial与Aetna签订协议时，她成为了无数在另一种情况下同意保密协议的美国人之一:在保险纠纷发生后，隐藏与保险公司的和解条款。
安泰保险的保密协议只是让她在和解条款上噤声，而不是性侵犯。她还记得自己被震惊到必须签署第二份保密协议。
ta itemprop="contentUrl ntent=" https://i.insider.com/6679eac240cf2af6e4f54c1b " > Kostial评论了no 迫于压力，她与SAP及其子公司Ariba签署了这份保密协议。 最初，Kostial计划一旦获准重新工作，就回到SAP的工作岗位。她说，在性侵事件发生之前，她很喜欢在这家公司工作，并设想在这家公司度过一段漫长的职业生涯。但随后SAP的人力资源主管提醒Kostial注意公司的调查结果。一封电子邮件显示，SAP发现她的同事的行为“违反”了公司政策，而且“判断力很差”，但他将被允许继续为SAP工作。 有关的故事 “那时我知道我不能再在那里工作了，”Kostial说。 SAP和安泰通过发言人拒绝就Kostial的案件置评，也拒绝回答有关它们使用保密协议的问题，比如它们如今是否仍是标准做法。 BI在2021年记录了这些强制保密协议在科技行业的传播情况，发现大大小小的科技公司都经常在各种情况下部署保密协议，从保护知识产权到限制讨论工作场所的不当行为。BI当时报道了Kostial的故事，但在提到她时用了一个笔名Kira。她现在决定冒险站出来，因为她认为她签署的保密协议是不公正的，并希望看到其他性侵犯受害者不再使用保密协议。 应美国商业银行的要求，7名就业律师和学者审查了Kostial与Aetna的和解协议。一些人说，虽然健康保险公司在和解协议中加入保密协议是很常见的，作为与其他参保成员保持谈判优势的一种方式，但无法确切知道达成了多少保密协议。这是因为大多数保密协议都要经过强制仲裁，这是一个私人过程，只会产生最少的公开记录。 “在这些情况下，残疾保险有很大的影响力。被保险人通常没有任何收入，”加州伯克利的律师尼娜·瓦索(Nina Wasow)说，她经常代表有残疾索赔的客户。“不让人们对残疾人解决方案的市场情况了如指掌，这符合他们的最大利益。他们不希望人们谈论他们有多糟糕。” 法律专家表示，收集有关保密协议普遍程度的数据几乎是不可能的，因为公司可以使用多个法规来追究违规行为，而且绝大多数签署此类协议的个人从未公开披露过这些协议。 尽管nda已经扩展到越来越多的行业，但它们的执行频率仍然是个谜。2022年，美国国会通过了《直言法案》(Speak Out Act)，该法案禁止使用在争议发生前签署的保密协议来堵住性侵受害者的嘴，尤其是在员工新工作的第一天完成的雇佣协议中。但法律并不妨碍事后达成和解协议，比如Kostial签署的协议。 法律学者表示，加州和纽约的法官历来拒绝执行保密协议。马里兰州、新泽西州、新墨西哥州和其他地方的新州法律进一步限制了在根据员工居住地点指控工作场所性骚扰或歧视的和解中使用这些法律。但是，科斯蒂亚尔被侵犯时居住的亚利桑那州并没有禁止在工作场所达成保密协议。 “根据一些州法律，她的雇主不能因为她公开谈论这种情况而对她执行保密协议，”加州大学旧金山分校法学院(University of California College of the law, San Francisco)研究保密协议的法学教授乔迪·肖特(Jodi Short)说。“保险公司能够做到这一点似乎很奇怪。” 虽然美国国家劳工关系委员会(National Labor Relations Board)有关于竞业禁止协议相关投诉的统计数据，但该机构并没有追踪公司追究违反保密协议条款的员工的频率。BI查阅了100多份包含“保密”和“性骚扰”字样的州和联邦法院记录样本，其中没有一份与保密协议的执行有关。 几位研究保密协议的专家，包括马里兰大学商学院的埃文·斯塔尔(Evan Starr)，他与人合著了一份2022年的白皮书，研究了保密协议在工作场所的传播，他告诉商业内幕网，他们的主要目的是恐吓签署人，让他们不敢公开谈论可能让公司尴尬的事情。 Kostial最近经历了一种形式的恐吓。 《商业内幕》就她的案件向安泰寻求置评后不久，她的收件箱里就收到了一封来自施莱尔的电子邮件，施莱尔曾是她的代理律师。施莱尔写道，安泰的律师“希望我联系你，提醒你协议中的保密义务”。“期待您的回信。” ta itemprop="contentUrl ntent=" https://i.insider.com/6679edc540cf2af6e4f54cad " > Kostial在伊利诺伊州莫顿的家中 在Kostial解决了她与Aetna的案件后，她开始收拾起生活的碎片。她花了将近一年的时间找工作，并通过了几次首轮面试。但她说，在这些谈话中，当问到她以前的雇主时，她经常会受阻。 “我无法回答这些问题，”科斯蒂亚尔回忆说。她担心，她说的任何话都有可能违反她第一次签署的保密协议。“SAP总是在我的脑海里挥之不去。” 许多其他受保密协议约束的科技工作者告诉BI，这些协议对找新工作造成了类似的障碍。 最终，在2021年，Kostial在奥克兰的一家小型软件公司找到了一份数据分析的工作，她在那里工作了近三年。 她经常发现自己回想起导致她走到这一步的一连串事件。尤其让Kostial恼火的是，从人力资源官员到警察，Kostial都不相信。 SAP的人力资源团队似乎相信了她所谓的攻击者的说法，即两人发生了自愿的性行为，而忽略了Kostial在强奸检查中记录的瘀伤和擦伤，以及她是同性恋的事实。在发给Kostial的一封电子邮件中，负责她案件的德州普莱诺警察局(Plano Police Department)的警探在谈到涉嫌袭击她的人时说，“我无法证明那天晚上他所说的任何部分都是谎言。”(Kostial的同事没有受到刑事指控，普莱诺警方在这起性侵事件发生一个月后结束了调查。) 科斯蒂亚尔与文森特?怀特(Vincent White)讨论了她的处境。怀特是纽约市的一名律师，专门研究工作场所保密协议，并就违反协议的风险向签署方提供建议。Kostial说，每当她提出想要公开她的协议时，怀特都会提醒她，这样做可能会“造成自我伤害”，可能会引发SAP或Aetna试图收回她的和解金，或者实际上会将她列入未来科技行业工作的黑名单。 Kostial的旅程使她会见了亚利桑那州的立法者和伊利诺伊州的倡导者。她参加了一项名为“买不到我的沉默”的国际宣传活动，该活动由哈维·韦恩斯坦的前助理塞尔达·帕金斯(Zelda Perkins)和法律学者朱莉·麦克法兰(Julie Macfarlane)领导，旨在让人们意识到保密协议是如何被用来让性侵和骚扰的受害者保持沉默的。她还在开发一款名为Face comfortable的应用程序，帮助员工报告工作场所的不当行为，并保存文件。 Kostial最近辞去了她的软件工作，专注于防止其他员工因影响她生活的那种保密协议而噤声。虽然她早就订婚了，但这对夫妇推迟了结婚。Kostial担心，如果他们结婚，如果SAP或Aetna因为她违反保密协议而起诉她，她妻子的财务状况可能会受到影响。 每当她被焦虑所困扰时，Kostial就会提醒自己，她为摆脱性侵犯付出了多大的努力，以及她为什么要站出来。 “在这之后，没有什么比我所经历的更糟糕的了，”她说。“我希望，如果有一个人需要听到这个消息，他们会听到的。” 就在两周前，Kostial收到了她的前律师发来的另一封电子邮件。 “嘿，阿什利，我只是在跟进，”他写道。他说他收到了安泰的另一条信息，提醒他她的保密协议。 Kostial没有回复。 如果你是性侵犯的幸存者，你可以拨打国家性侵犯热线(1-800-656-4673)或访问其网站获得保密支持。
