英国审慎监管局(PRA)在周二公布的咨询结果中表示:“取消薪酬上限可以让企业对经济低迷做出反应并吸收损失，增加竞争力和获得人才的机会，消除企业申请豁免和监管机构评估豁免的行政负担，并通过将薪酬与风险结果挂钩，提高高级管理层的问责制。”
金融危机后出台的其他一些有关薪酬的规定将继续保留。其中包括要求至少一半的奖金以股票或其他非现金奖励的形式发放，“至少40%”的奖金至少推迟四年发放。
英国审慎监管局表示:“公司被提醒，以下规则继续适用，旨在更好地将薪酬与谨慎的风险承担结合起来。”这些决定了激励的性质，并确保了问责制。”
英国审慎监管局首席执行官萨姆?伍兹(Sam Woods)此前曾将取消奖金上限的提议描述为“我们提出的最不受欢迎的一件事”，但他补充称，该政策适得其反。
他在3月份告诉国会议员:“该上限的唯一影响是增加了银行家的固定薪酬。在接下来的一年里，当银行家们接近上限时，他们的基本工资将增加约15%。”
英格兰银行(Bank of England)行长安德鲁?贝利(Andrew Bailey)在负责PRA时也批评了这一政策，称这一上限是“错误的政策”，是围绕激励机制的“误入歧途”辩论的结果。
取消上限的计划是由前总理夸西·夸滕(Kwasi Kwarteng)首先宣布的。
这也是继任者杰里米·亨特去年宣布的更广泛的爱丁堡改革的一部分，这是一系列旨在促进英国脱欧后金融服务和促进增长的措施。
