随着人工智能在办公室运作中越来越受欢迎，一些公司给了员工一天的休息时间。
对许多员工来说，工作四天却得到五天的工资是一个梦想。然而，在大流行时代，工作场所发生了巨大变化，对一些工人来说，这个曾经不可思议的想法变成了现实。随着越来越多的全球数据出现，在英国、冰岛、葡萄牙等国的试运行取得积极成果后，越来越多的公司开始采用这种方法。
现在，随着试点的继续——例如，在德国，45家公司的试点刚刚开始——另一个因素也加入了进来。人工智能(AI)正在加快工作场所的步伐，一些专家认为它可能会加速四天工作周的采用。
伦敦新闻和事件资源公司Tech.co于2023年底收集的数据为这一观点提供了证据。为了《2024年科技对工作场所的影响》，该公司调查了1000多名美国商业领袖。研究人员发现，29%的每周工作四天的组织在公司运营中广泛使用人工智能，实施ChatGPT等生成式人工智能工具以及其他程序来简化运营。相比之下，只有8%的每周工作五天的组织在这种程度上使用人工智能。93%的使用人工智能的企业允许每周工作四天，而那些没有使用人工智能的企业，只有不到一半的企业愿意缩短工作时间。
在伦敦的数字设计机构Driftime，采用人工智能技术对于实现灵活的四天工作制至关重要。联合创始人Abb-d Taiyo说:“通过将简单的任务交给人工智能工具，我们获得了宝贵的时间，之前我们在这个过程的缓慢方面失去了宝贵的时间。”“使用像Modyfi这样的工具，图形都是实时的和可修改的，这使得我们的设计师更容易、更快速地创造概念和想法。”
Taiyo认为，对他的员工和他的底线来说，缩短一周的工作时间都是有意义的。“在短短四天的时间里，我们的工作量并没有下降，相反，我们看到了高质量的工作，员工的满意度也很高。”我们团队的健康和快乐与高水准的工作成果直接相关。”
总部位于英国的TechNET IT Recruitment集团董事总经理谢恩?辛普森(Shayne Simpson)也认为，人工智能是该公司四天工作周政策成功的基础。该公司发现，人工智能工具每周为每位招聘顾问节省了21个小时，主要是通过自动化以前的手动任务，如数据输入、确认电子邮件、简历筛选和候选人宣传。这使得填补公司永久职位空缺的时间平均缩短了10天。辛普森说:“这节省了时间，使我们的团队能够在本周早些时候实现每周的目标，这种灵活性也使我们的顾问摆脱了被束缚在办公桌前的束缚，使他们能够享受应得的周五休息。”
辛普森说，缩短工作周不仅提高了公司的生产力和士气，也是吸引人才到公司内部工作的关键。“经验丰富的招聘专业人士被我们简化的流程所吸引，而入门级人才则渴望接受新的工具。”他补充说，这提升了整个业务。
虽然人工智能工具无疑为某些行业实现每周四天工作制铺平了道路，但仅凭技术无法引领变革。爱尔兰三一商学院(Trinity business School)人力资源管理教授傅娜(Na Fu)表示，企业内部的组织文化也是至关重要的。她说:“对创新的工作结构持开放态度、勇于尝试的心态，更重要的是，建立在高度信任基础上的文化，都是成功采用四天工作制的重要因素。”
随着人工智能带来的数字化转型的推进，员工自己也必须愿意升级，她补充说:“人类员工需要发展新的技能，以利用、补充和领导人工智能，实现更好的成果，而不是仅仅成为机器的看护者或仆人。”
傅表示，一些行业将比其他行业更受益于人工智能，尤其是那些能够使用生成式人工智能工具完成软件开发、内容创作、营销和法律服务等任务的行业。此外，如果要全面大幅减少人类的工作时间，人工智能的发展还有很长的路要走。
然而，在人工智能驱动的商业环境中，推动四天工作制转变的因素可能最终并不取决于机器人。傅说，高管的支持是必要的，领导者是否会接受非常规的概念取决于公司的总体目标和价值观。例如，一些企业可以利用人工智能来自动化某些任务，而不是让人工智能补充人类的工作，同时把其他工作交给员工来填补新的开放时间。
然而，尽管有一些保留意见，越来越多的商界领袖——包括一些世界上收入最高的公司的领导人——认为，技术驱动的缩短工作周是不可避免的未来。2023年10月，摩根大通首席执行官杰米·戴蒙告诉彭博电视台:“你的孩子会活到100岁，他们可能每周工作三天半。”员工们将不得不拭目以待。
本文最初由BBC发布。
