9月4日，一线医护人员在洛杉矶凯撒医疗中心外举行示威。
周三上午，美国各地数百家凯撒医疗机构医院和医疗机构的医护人员罢工，以加大对雇主的压力，以解决自COVID-19大流行开始以来加剧的人员短缺问题。
在加州、科罗拉多州、华盛顿州、俄勒冈州、弗吉尼亚州和华盛顿特区，超过75000名工人——包括护士、急诊科技术人员、药剂师和其他数百人——参加了罢工
据工会称，这是历史上规模最大的医疗保健罢工。凯泽医疗集团总部位于加州奥克兰，是美国最大的非营利性医疗机构之一，为近1300万患者提供医疗服务。除了弗吉尼亚州和华盛顿特区的工人将罢工24小时外，大多数凯撒工人将罢工三天，直到周六上午。
这家医疗服务提供商表示，在罢工期间，其医院和急诊科将保持开放，由医生和其他工作人员组成。医院表示，正在为罢工期间担任重症监护工作的专业人员提供培训。
凯撒医院已经警告病人，非紧急和选择性服务可能会重新安排。该组织正在扩大其药房网点网络，以包括社区药房，以确保在门诊药房暂时关闭的情况下患者可以获得药物。凯撒医院的住院药房将继续营业。
他们是继好莱坞编剧和正在进行的美国汽车工人联合会(United Auto workers)罢工等事件之后，今年最新一批因工作条件和薪酬问题而罢工的关键工人。
这次罢工是由人员短缺危机引起的，工人们说，这导致了恶劣的工作条件，使得留住凯撒医院的员工越来越困难，同时也导致了对凯撒医院病人的护理质量下降。
据工会获得的凯撒数据显示，今年4月，约有11%的工会职位空缺。
“医护人员选择这个职业是因为这是他们的激情所在。这是一种召唤，”凯撒永久工会联盟(Coalition of Kaiser Permanente Unions)的执行董事卡罗琳·卢卡斯(Caroline Lucas)说。“而且，如果人们觉得自己不能给病人提供最好的护理，他们就会感到不舒服。”
工会指控凯泽公司拒绝真诚地协商解决员工危机，采取了不公平的劳动行为。凯撒否认了这些指控。
凯泽要求员工拒绝罢工以防止对病人造成伤害。
但在凯撒医院工作了21年的布鲁克·埃尔-阿明(Brooke El-Amin)等员工表示，由于人员短缺，病人护理已经受到影响。罢工的目的是向凯撒施加压力，以改善长期的病人护理。
“我不想罢工，”阿明说。“但我觉得凯泽已经让我们的病人失望了——他们已经让员工失望了。”
以工会联盟为代表的雇员集体谈判协议于9月30日到期，没有达成新的协议。尽管周末的谈判在外包和分包保护等问题上取得了进展，但工会和凯撒高管在工资等关键问题上仍存在很大分歧。
加州SEIU-UHW工会说，双方周一达成了一项初步协议，将一项教育基金增加40%，用于支持员工的额外培训。
但该联盟要求为其所有成员加薪近25%，并提供更好的福利，如退休人员的医疗保险。工会说，有了更好的工资和工作条件，会有更多的人被激励留在凯撒。它还将吸引新员工——所有这些都将有助于缓解员工短缺。
到目前为止，凯泽已经在四年内将员工加薪了12.5-16%。凯撒还在一份声明中表示，它接近实现到2023年底再招聘1万名工会成员来填补空缺的目标。
该组织强调，人员短缺和职业倦怠是影响整个医疗保健行业的问题，而不仅仅是Kaiser。该公司还表示，其薪酬和福利待遇比大多数公司都要好。
凯撒说:“凯撒医疗机构的员工比大多数一线员工更好地应对了疫情，因为我们是从不同的地方开始的。”
卢卡斯表示，凯泽承诺增加招聘是朝着正确方向迈出的一步。但她说，医疗保健提供商没有考虑到成千上万的工人不断离开，并补充说，凯撒需要大幅提高工资，让人们有理由留下来。
