IT行业的节奏如此之快，以至于它总是在寻找熟练工人。根据市场预测和报告，未来几年对技术工人的需求将会上升。在与TechGig的独家互动中，Webel Fujisoft Vara卓越中心负责人Rashmi Sharma博士分享了她对员工提升技能和需求技能的看法。
以下是专访节选。
科技公司目前的技能培训趋势是什么?
技能的转变，哦这种趋势已经持续了几年，Covid-19大流行极大地推动了这种趋势。世界各个年龄段和部门的教育都必须改变一夜之间,在线。在企业培训方面，为了生存和保持竞争力，必须迅速接受数字技术的公司必须同样快速地培训员工。远程和混合工作也意味着必须开发新的技能。
在新冠疫情后的世界里，技能开发的混合模式有助于提高技能继续使用。人工智能、分析、网络安全、区块链、物联网、量子计算和机器人等技术是大多数组织的核心，因此技术技能建设仍然至关重要。关键能力，如协作能力，创造性解决问题，跨职能除了学习新技术外，团队合作、各级决策、应变能力和领导变革都是至关重要的技能。
为什么IT行业对技能提升和再技能的需求越来越大?
技术正在各行各业迅速发展和应用。随着行业期望的迅速变化，随着新兴技术技能的需求，工作场景正在发生彻底的转变。经常被重复的术语“o”原来公司“瞬息万变”这句话从未如此正确过，而科技世界的变化速度之快令人惊叹。这意味着，组织在需要的时候，要及时、以合适的数量获得合适的人才变得越来越困难。这推动了对技能提升、再培训以及交叉技能的需求。
另一个因素是，如今的员工认识到，随着工业4.0技术的出现，日常任务将被自动化。因此，他们必须培养新的技能，以确保他们保持未来的准备和相关性，具备必要和需求的能力和专业知识。
哪些新兴技术是技术人员最需要掌握的?
人工智能、分析、网络安全、物联网、智能应用开发、增强现实和虚拟现实、机器人、云计算、区块链、量子计算和增材制造是一些正在改变业务的新兴技术，这些是技能的一些需求领域。
企业采用了哪些方法来提高他们的人才技能，尤其是在二线和三线城市?
公司经营live o在线课堂以及自主学习)，面对面培训以及混合培训计划，以提高员工的技能。这些通常是与培训师或机构以及提供培训的教育技术平台合作完成的在线培训。AR/VR和模拟技术也被用于某些领域的培训和技能开发。
雇佣-培训-部署模式也被用于组织与培训伙伴合作，通过创建定制的模块来开发新员工所需的确切技能。
公司还设计了非现场和技术深度潜水，提供深度沉浸式学习以及即时微型学习胶囊。在职体验式学习也得到了有效利用。
