丹尼尔·威斯纳著
(路透社)-美国劳工委员会法官周二举行听证会，指控火箭制造商SpaceX非法解雇8名工程师，因为他们批评首席执行官埃隆·马斯克，并在致公司高管的信中指责他有性别歧视行为。
美国国家劳工关系委员会行政法法官莎伦·斯特克勒在洛杉矶审理了这起案件，促使SpaceX在今年1月提起诉讼，声称该委员会的内部执行程序违反了美国宪法，试图阻止此案继续进行。
星巴克(纳斯达克股票代码:SBUX)、亚马逊(纳斯达克股票代码:AMZN)和Trader Joe's都面临着全国性的工会组织运动，它们在悬而未决的董事会案件中也提出了类似的论点。如果其中任何一家公司胜诉，可能会严重限制该机构审理涉及非法用工指控的案件的能力。
国家劳资关系委员会的总法律顾问担任检察官，声称SpaceX违反了美国劳动法，在2022年解雇了这些工程师，此前他们散发了一封信，指责马斯克有性别歧视行为，并声称该公司容忍对女性的歧视。SpaceX被指控违反了《国家劳工关系法》，该法案保护工人团结起来争取更好工作条件的权利。
这些工程师分别向加州一家民权机构提起诉讼，指控SpaceX容忍性别歧视，并对投诉的工人进行报复。
SpaceX在向德克萨斯州联邦法院提起的诉讼中否认有不当行为，同时攻击了劳工委员会的核心职能。上个月，一名法官将此案移交给加州，周二，美国第五巡回上诉法院驳回了该公司对该判决的质疑。
SpaceX的律师、前劳工委员会成员哈里·约翰逊(Harry Johnson)周二在NLRB举行的20分钟听证会上表示，该公司正在考虑对第五巡回法院的裁决做出选择。他说，这可能包括要求上诉法院重新考虑这项裁决。
德克萨斯州的联邦法院已经成为对政府法规和执法权力提出法律挑战的一个受欢迎的目的地，因为它的保守派法官高度集中，而且他们属于第五巡回上诉法院，这被许多人认为是美国最保守的上诉法院。
周二的听证会是程序性的，重点是董事会和SpaceX对双方发出的传票提出的质疑。斯特克勒没有听取证词或开庭陈述。
法官表示，她计划在5月份就此案举行进一步的听证会，预计听证会将持续一周。
如果SpaceX败诉，它可能会被命令恢复工人的工作，并赔偿他们损失的工资和福利。斯特克勒的决定可以向五人委员会上诉，然后再向联邦上诉法院上诉。
SpaceX没有回应置评请求。该公司的代表律师来自摩根·刘易斯和博奇斯律师事务所，其中包括约翰逊和特朗普政府期间担任国家劳资关系委员会主席的约翰·林。
SpaceX曾要求推迟听证会，等待该公司在德克萨斯州法院的出价，以阻止劳工委员会的案件继续推进。上个月，国家劳资关系委员会的一名地区主管否认了这一动议，而由五人组成的委员会(目前有一个空缺)在一份单页的裁决中维持了这一决定。
该公司在诉讼中称，劳工委员会审理涉及非法劳工行为的案件的行政程序侵犯了宪法赋予的陪审团审判权。SpaceX还表示，限制总统罢免行政法官和董事会成员的能力是违宪的。
劳工委员会在提交给法庭的文件中表示，美国最高法院支持类似于委员会法官和成员的离职保护，而且陪审团审判的权利并不适用于根据联邦劳动法提起的案件。
