一项新的小费法规定，公司不给员工小费是违法的，这项法律受到了工人和行业机构的欢迎，但可能会让雇主感到头疼。
直到今天，公司还可以选择是把小费记在卡上，还是把收入转给员工。
新规定将赋予员工查看雇主小费政策的权利，以及查看顾客给小费记录的权利。
律师们敦促企业谨慎遵守该政策，并表示该规定可能导致与赔偿相关的巨额成本。这项法律允许员工在认为自己没有得到应得的小费时，向就业法庭提出索赔，最高可达5000英镑。
骑士律师事务所(Knights)的就业律师泰莎?罗德森(Tessa Rodgerson)表示，这可能导致“大笔款项”支付给酒吧或餐馆等所有受影响的员工。
罗德森说，这项法律将结束“有争议的做法”，如扣除“行政费用”或使用小费来补充管理人员的工资，这将导致该行业发生重大变化。
Charles Russell speechys律师事务所的就业合伙人迈克尔?鲍纳(Michael Powner)表示:“(该法律)的实际应用将是对其有效性的真正考验……随着酒店业适应这些变化，该法案的全面影响仍有待观察。”
鲍纳补充说，雇主们需要小心“确保达成的协议是‘公平的’，并且有合理的理由，同时避免任何潜在的歧视性规定，比如是否应该与休产假或病假的员工分享小费，如果是的话，要分享多长时间。”
英国律师事务所Burges Salmon的律师艾利德?伍德(Eilidh Wood)表示，该法案还“扩大了非法扣除工资索赔的潜在索赔范围，因为它将小费纳入了工资的定义”。”
“企业有责任确保在员工之间公平分配小费，同时考虑到附带的法定行为准则中规定的公平原则……企业有义务，也应该准备好回应(员工)关于(小费)的要求，”霍华德肯尼迪酒店的法律总监兼零售、酒店和休闲部主管莉迪亚克里斯蒂说。
一些评论人士还表示，这将增加企业的成本负担，这些企业已经在高税收和最低工资的提高中苦苦挣扎。
这项法律受到了行业机构和员工的欢迎
截至2021年，约80%的小费是通过信用卡支付的，尽管这一数字可能自那以后有所增加。
政府估计，300万员工将从这项法律中受益，他们可能会额外获得2亿英镑的收入。
该法案的实施受到了英国各地许多工会的欢迎，其中包括Unite。该组织发起了“公平薪酬和公平小费”运动，计划点名批评那些试图忽视或歪曲新法律的流氓雇主。
UKHospitality首席执行官凯特?尼科尔斯(Kate Nicholls)表示:“在酒店工作的人是我们行业的命脉，这些变化正确地确保了通过优质服务辛苦赚来的小费最终会完全进入他们的口袋。”
