欧足联2020年欧洲杯(在新冠疫情打乱原定计划后于2021年举行)的工作人员制服包括米色裤子，许多工作人员认为这是——我们该怎么礼貌地说呢?-看透。据欧足联当时的营销和公关经理莎莉·弗里德曼(Sally Freedman)说，许多女性工作人员选择不穿完整的制服，放弃米色的衣服，换上更朴素的蓝色牛仔裤。
弗里德曼记得，在她穿牛仔裤的第一天，一位男性高级职员鼓励她第二天穿欧足联发布的裤子。这不是时尚警察的干预。据弗里德曼说，这名工作人员想找人帮忙最后“检查”一下衣服是否真的被看穿了。
我紧张地笑了笑，挪了挪椅子继续谈话，”弗里德曼说。“因为我累了。厌倦了同样的废话。这些事情经常发生。”
西班牙队在今年女足世界杯上的胜利凸显了该国足球体制中的性别歧视和厌女症，但这些问题是全球性的。
弗里德曼于2022年离开欧洲管理机构，他在接受《卫报》采访时表示:“欧足联是系统性的，削弱了我的影响力。”“那里的情况如此糟糕的一个原因是，它在很大程度上由男性主导。我在公司的职位相对较高，我是o我的大多数会议都是女性出席的。在组织的低端，性别平衡是一个问题大约60-40，但仍然不均衡。”
弗里德曼在她最近出版的书中详细介绍了她在足球行业工作的经历，《为小伙子们露奶头》。这本书部分是回忆录，部分是宣言，详细描述了她在欧足联、亚足联和墨尔本城(City Football Group旗下的澳大利亚a联赛球队)工作的经历。
弗里德曼曾在2015年澳大利亚主办的亚洲杯(Asian Cup)期间担任亚足联的礼宾经理，她回忆说，由于亚足联的一些“vip”客人拒绝在比赛场地与女性见面，她有时无法完成工作。在墨尔本城(Melbourne City)担任球迷活动主管时，她陪同一名一线队球员参加赛后活动，他在她耳边低声问她是否想看看他的阴茎大小。
在欧足联2020年欧洲杯结束后的一次会议上，另一名男性高级工作人员吹嘘说关于公司的销售收入比赛期间退场。销量激增的原因是什么?“我们卖啤酒，”弗里德曼回忆经理的说法。“所以，对于2024年欧洲杯，让我们写下两样必需品——酒和女人。那将是有史以来最棒的派对。”
弗里德曼说:“写这本书的原因之一是因为这不是一个孤立的事件。”“这是系统性的。每周我都能有新的故事。每次我勇敢地说出来，都没有责任，也没有惩罚。我觉得我是在对着一堵砖墙说话。这有点像我们现在看到的西班牙。证据是清楚而明显的。没有必要使用VAR。如果仍然没有问责或惩罚，那怎么能鼓励女性站出来说话呢?”
弗里德曼这本书的书名来自于person2004年欧洲杯上跟随英格兰队的最后一次球迷经历在葡萄牙的实习。在一场比赛开始前，一群英格兰球迷试图进入里斯本一家拥挤的酒吧，他们齐声高呼:“把你的奶子露出来……把你的奶子露出来……把你的奶子露出来!”
将近20年过去了，弗里德曼仍然记得这件事的细节。“在瑞士NDS从一两个人变成了几百个人，他们震耳欲聋地唱歌，同时指着我们，盯着我们，”她说。“这仍然很常见只对女人说。主要是在英格兰，但也在欧洲的许多体育场。”
在美国，这一主题即使不完全相同，也依然很熟悉。根据倡导和网络组织“女子足球”(Women In Soccer)的说法，来自会员的反馈表明，“男性俱乐部和工作场所的文化规范不利于我们会员在各个层面的职业发展”。
“女子足球”联合创始人兼董事总经理雷切尔·拉萨拉(Rachel LaSala)表示，问题普遍存在。
她说:“从顶级广播公司到大学体育部门，我们有数百名会员求助于这个网络，希望找到友情，并解决他们所面临的普遍问题，这些问题往往是由性别歧视引起的，或者是性别歧视的结果。”“这一切都该结束了。”
西班牙队在悉尼世界杯决赛中的胜利，终于为球员们提供了发声的力量和平台很多问题的起源都可以追溯到几年前。在美国，获取人男篮的强势与美国女队在争取薪酬平等的过程中遇到的一些障碍遥相呼应。
加州大学戴维斯分校(University of California, Davis)女队主教练、前职业球员特雷西?哈姆(Tracy Hamm)表示:“那些负责的男人显然认为他们可以为所欲为，而且不受惩罚，但现在球员们赢得了世界杯，他们有了这么大的平台来发泄沮丧情绪，这让我感到恶心。部分球员。
“在美国，最初没有人想把(薪酬差距争议)当回事，因为他们觉得自己被取代了如果他们不想打球，那么这个位置就会被一个不在乎薪水的人填补。我敢肯定，对于很多其他的联合会来说，没有人希望他们的声音被记录下来，因为他们觉得自己没有足够的权力他们的工作得到了保护。”
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哈姆曾在短命的前nwsl女子职业足球联赛中效力于亚特兰大Beat队和FC Gold Pride队，她在试图推进自己的教练生涯时遇到了自己的瓶颈。她被拒绝了前职业球员进入美国足球联合会更高级别许可系统的豁免，因为美国足球联合会声称她没有必要的三年职业比赛经验。
哈姆认为，她在美国女子最高水平的比赛中打了五年，并指出当时没有职业联赛让女子获得“职业”比赛经验。美国空军拒绝在卡夫卡式的要求上让步，因为许多女性都不可能在里面工作。
“豁免要求是为男性写的，”哈姆说。“我不认为这些规则是美国足协恶意制定的。它们之所以被写出来，是因为当时只有男性职业联赛存在。当他们写免责要求时，他们没有考虑到女性会想要专业教练执照，或者他们会在职业上疏远或排斥一半的人口。”
哈姆决定绕着墙走，而不是和砖墙争论。她先后申请了由威尔士足协主办的欧足联B级执照和a级执照。她在威尔士的经历被记录在短片《教练》中，她的同学包括前利物浦前锋彼得·克劳奇和曾在托特纳姆热刺队、阿贾克斯队和罗马队效力的埃及人米多。尽管欧足联敞开了怀抱，但哈姆是唯一参加该课程的女性。就连欧足联也承认，整个欧洲只有6%的合格教练是女性。
哈姆说:“我不知道这是否是系统性的，但我们没有为女性提供成功的机会，我们没有指导她们，我们也没有证明教练是一项可行的职业。”“青年教练和青年足球在很多方面都是一个老男孩俱乐部。我想大多数俱乐部都愿意雇佣女性。只是没有足够多的女性得到支持，继续从事教练工作或学习。或者，一旦他们进入一家俱乐部，他们就不会得到晋升。”
哈姆乐观地认为，美国大学教练行业很快就会出现大量女教练。美国的大学体育是由NCAA控制的，在美国足球联合会和国际足联的范围之外运作。正如《卫报》此前报道的那样，它缺乏任何问责制，是一个发展缓慢的世界。慢慢地如何?就像美国政治一样，高层的代际更迭不是一种趋势。72岁的安森·多伦斯是北卡罗来纳大学女子足球队的主教练，自1979年以来一直担任这一职位，其中包括兼职带领美国女子国家队获得1991年世界杯冠军。
哈姆说:“未来10年，将会有大批女大学教练涌入。”“很多男教练已经执教了很长时间，即将退役。我认为很多大学体育主管都想要合格的女性，但这是她们获得经验的问题。有很多女助理，她们将获得成功所需的经验。”
根据女子足球组织的皮普·彭曼的说法，行业组织和机构需要在工作场所骚扰方面制定并执行明确的政策，这一点很重要。
彭曼说:“如果在俱乐部文化中明确规定了政策，社区成员就更有可能感到有权公开反对违反政策的行为。”“然后由决策者来追究个人的责任，或者终止与任何威胁其环境福祉的人的雇佣关系。行业领导者有责任让足球成为每个人的安全场所。”
虽然她看到了基层的一些增长，但弗里德曼对改变是否会来自高层感到悲观。
她说:“也许高层真的不认为有什么不对劲。”“不是为了更大的利益，每个人都在照顾自己，他们自己的工作，他们自己的一小群和他们想法一样的人。如果我们把它放在地毯下面，它就会被遗忘，下周我们将谈论别的事情。我想这就是西班牙联邦对此的看法。他们会逃脱惩罚的。”
