在一个平等和人权日益受到威胁的世界里，人们很容易忽视这些严峻的事实。这样做，我们进一步辜负了那些生活已经受到负面影响的人们。
虽然很难全面地考虑一个如此庞大的问题，但一次只考虑一个确凿的事实是有帮助的。欧盟47%的残疾人无法支付他们的账单。一旦你知道了，你就不可能不知道了。我们至少要感谢所有受影响的人。
在欧盟，残疾人就业差距差异很大，平均为24.4%。让我们感到羞耻的是，爱尔兰在这方面领先，差距接近40%。
在整个欧盟，只有51.3%的处于工作年龄的残疾人从事有薪工作。这种情况在爱尔兰和希腊最为严重，只有32.6%的年轻人有工作。
这些只是欧洲残疾人论坛今年4月发布的“工作权利”报告中的一些发现。另一个原因是，在整个欧盟，只有不到20%的残疾女性有全职工作，爱尔兰是这一类别中排名前11位的国家之一。
雇主们知道，员工们想要为认同他们价值观的企业工作。这可能至少是企业积极宣传“绿色”已成为常态的部分原因，以回应员工对环境的担忧。我们每天都看到这种情况。
遗憾的是，很少有人能看到他们对ED&I的忠诚。但这种变化只是时间问题，因为在竞争激烈的就业市场上，雇主必须仔细倾听员工的需求。
YouGov最近的一项调查显示，员工希望在工作场所使用EDI, 66%的英国员工表示，在找工作时，接受和包容来自不同背景的员工对他们很重要。
凯捷是越来越多在工作场所采用ED&I的组织之一。因此，对于那些重视这种重要的平等立场的人才来说，他们越来越有兴趣与他们合作。Sogeti Ireland是凯捷集团的一部分。
在谈到被称为包容性企业的好处时，凯捷英国DEI和福利主管安德里亚?梅瑟雷尔(Andrea Metherell)表示:“在凯捷，作为一家重视多样性、为所有人营造信任、归属感和包容的工作环境的雇主，我们受益匪浅。
“在过去五年左右的时间里，申请人对自己的选择变得更加挑剔了。他们积极地青睐那些尊重不同观点、方法、生活经历和背景的组织，在这些组织中，每个人都有机会茁壮成长。”
在谈到爱尔兰的情况时，Rehab Group的就业能力主管阿德里安?斯图尔特(Adrian Stewart)表示:“如今，爱尔兰越来越多的雇主正在接受并优先考虑多样性和包容性，以帮助他们的团队和公司取得成功。简而言之，拥有一支多元化和包容性的员工队伍对企业来说是很有意义的。”
鉴于康复企业是康复集团的一部分，是爱尔兰最大的残疾人雇主之一，斯图尔特很有资格做出这些观察。他表示:“他们采用独特的综合雇佣模式，在多个部门，残疾员工与非残疾员工一起工作。”
“他们还通过创新的就业过渡劳动力解决方案(TWS)支持和促进残疾人就业。TWS为残疾人和雇主公司提供端到端的指导和干预，从不那么正式、更友好的招聘流程，到为雇主提供信心和知识，让他们在员工队伍中与残疾人一起工作。”
斯图尔特说，不用说，你越包容，你就越能从更大的人才库中招聘到更多的人才。
“考虑到爱尔兰最近严重的劳动力短缺，这一点至关重要，”他补充道。
他提到了爱尔兰的各种举措，包括“提升承诺”和“敞开大门”，他说，这些举措旨在支持企业将多元化和包容性作为释放潜力的关键商业战略。“在Rehab Group，我们与酒店业的许多雇主合作，也与Price先生、Cook Medical和Gaelite等雇主合作。”
在谈到与她的组织合作的公司——那些重视平等、包容和多样性的公司时，“敞开的门”组织的首席执行官珍妮·麦克唐纳说:“与我们合作的包容性公司意识到，与弱势群体合作有很大的未开发潜力，他们可能是残疾人、难民和移民、旅行社区的成员，也可能是其他面临就业障碍的人。”
在爱尔兰轮椅协会，Pamela Kavanagh表示，他们的ED&I政策有助于留住员工，而不是招聘。“人们和我们在一起的时间更长，”她说。我们最近对ED&I的员工调查显示，61%的员工认为他们独特的背景和身份在IWA受到重视，79.9%的员工认为IWA创造了一个环境，在这个环境中，不同背景的人在组织内有平等的成功机会。”
科普基金会也在ED&I领域产生了巨大的积极影响。在谈到其专业就业服务Ability@Work所做的重要工作时，协调员玛丽安?亨尼斯(Marian Hennessy)表示:“它将有智力残疾或自闭症的年轻人与当地雇主联系起来。这项服务支持雇主在招聘实践中变得更具包容性，并帮助和指导他们完成这一过程。”
“通过雇用残疾人，雇主正在建立和留住一支最能反映他们周围社区的团队。残疾员工通过带来传统员工可能不具备的一系列技能、才能和能力，为团队增加价值。”
所带来的价值是毫无疑问的。但是，许多雇主仍然不愿意从这一特殊群体中寻找和欢迎人才。
至于其中的原因，英国国家残疾人管理局(NDA)的高级政策和公共事务顾问爱德华·克林(Edward Crean)对此有深刻见解:“这通常是因为潜在雇主担心残疾人可能无法像正常人那样胜任工作。”
“还有一个原因是，他们可能认为残疾人会比正常人更频繁地缺勤。”在解释为什么这些恐惧和信念往往是毫无根据的时候，他继续说:“残疾人的雇主经常会谈论这些员工的技能和创造力，谈论他们带来的多样性如何改善了他们的工作场所，以及这些员工的员工流失率如何降低。”
Rehab Group的阿德里安?斯图尔特(Adrian Stewart)表示:“研究表明，我们的不良记录在很大程度上是由于雇主对雇佣残疾人的了解有限。这导致了无意识的偏见和对残疾的关注，而不是人们可以为工作场所带来的能力和多样性。
“许多全球研究”表明，多元化的劳动力更有创造力、弹性和横向思维，珍妮?麦克多纳在提到这些研究时表示:“多元化的劳动力对增长和收入有积极影响。在Open Door Initiatives，我们与企业的合作为参与者和组织本身都带来了许多实实在在的好处。”
这些都是有力的真理，应该广为人知，这样才能消除阻碍许多人实现就业平等的无知。
