在雇主向税务局申报的要求方面，2024年将有重大变化。
这些变化影响到支付给员工的远程工作每日津贴3.20欧元，支付旅费和生活费用，以及小额福利豁免，每年最高可达1,000欧元，如果愿意，可分为最多两项福利。
根据将于2024年1月1日生效的新规定，向员工支付上述任何款项的雇主必须事先通知税务局，他们将支付此类款项。
2019年生效的现行规定要求所有雇主在向雇员/董事支付工资之日或之前，向税务局提交其雇佣的每名雇员或董事的工资单详细信息。
作为该过程的一部分，雇主提交了一份工资通知请求，该请求有效地下载了当前的税收抵免和税阶，并通知雇主应该扣除多少所得税，USC和PRSI。
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在现行计划中，雇主有义务向雇员报告应纳税的利益。新规定将报告要求扩大到免税福利。
雇主会仔细检查他们现有的这些支付管理，以确保它们完全合规，因为收入部门将对支付的总福利金额和每位员工的金额有更多的了解。
里程及生活津贴
在里程和生活方面，有具体的记录需要保存，包括旅程的起点和终点、旅行的距离、旅行的目的和适当的里程率。
还必须评估出差是为了履行员工的职责，还是为了使自己处于履行职责的位置而引起的(即为工作而出差，而不是为工作而出差)。
标准里程和生活津贴可从财政部获得，但某些行业，如建筑部门和运输部门也有其他特别办法。
关于报告要求，现在将要求在付款点之前提交下列资料。
小额利益豁免
就小额利益豁免而言，须申报的详情如下:
效益的价值;
授予雇员/董事的日期。是我重要的是雇主要注意最多不超过0每年只有两项福利可以免税，《税收指南》显示，复活节彩蛋或圣诞礼篮等微不足道的福利如何能让员工随后获得的1000欧元代金券成为应税福利。
就远程工作每日津贴而言，须申报的详情如下:
远程工作日数;
支付的金额;
支付给雇员/董事的日期。
旅行和生活
关于旅费和生活津贴，应报告的详细资料是下列每一子类别向雇员/董事支付的金额和日期:
旅游担保;
旅行unvouched;
自给自足的担保;
生存unvouched;
Site-ba雇佣员工(包括“国家资金”);
紧急旅行;
吃现场津贴。
实际上，大多数雇主将使用工资软件或雇用会计或工资代理机构的服务来操作他们的工资，新的报告要求将意味着工资系统中填充了所需的额外信息。
需要注意的重要事情是，这些付款是在实际付款之前报告的。
