己所不欲，勿施于人。这是一句古老的格言，有充分的理由保持影响力。但在今天的职场中，这句话的真正含义是:像对待男人一样对待每个人。
康奈尔大学(Cornell University)杰布·e·布鲁克斯公共政策学院(Jeb E. Brooks School of Public Policy)的社会学教授、本科研究主任莎伦·萨斯勒(Sharon Sassler)的新研究发现，要缩小STEM领域和薪酬方面的性别差距，关键是要把每个人都当作高绩效的人来对待。她发现，如果女性在每个人生阶段获得与男性相同的相对薪酬，性别工资差距将缩小6.3%。如果女性获得与男性相同的婚姻溢价——每小时8.2美分，这一差距同样会缩小近5%。
萨斯勒与联邦贸易委员会经济学家帕梅拉?迈耶霍弗一起，深入研究了女性在计算机科学领域以及其他STEM领域的经历。(该报告由密歇根大学公共政策副教授凯瑟琳·米歇尔莫尔和达特茅斯学院社会学副教授克里斯汀·史密斯共同撰写。)
研究人员写道，计算机科学专业人员占STEM工作者的近一半，因此，该专业持续存在的工资差距可能充分说明了整个行业的情况。Sassler和Meyerhofer的研究对象是年龄在22岁到60岁之间、受过大学教育的全职员工，这是一个广泛的样本。他们试图揭示“如果男性和女性在相同的属性(如父母身份或婚姻状况、学位领域或职业)上得到同样的回报，性别工资差距的比例还会保持多少。”
随着时间的推移，越来越多的女性出现在STEM领域，并获得了更大的立足点，但她们的整体进步和薪酬水平还有很大的差距(STEM领域仍有三分之二是男性)。萨斯勒在接受《康奈尔纪事报》采访时表示:“这不是stem领域女性的构成，而是她们与男性同行在相同的属性上获得的回报，比如学位。”
萨斯勒和迈耶霍夫研究了2009年至2019年计算机科学工作中女性和男性的收入比率，发现女性的收入约为男性的86.6美分。排除年龄、学位领域、教育水平、职业和种族等因素后，这一差距缩小到了91美分。
这比普通女性员工(男性1美元，女性员工挣82美分)要好得多，但距离平等还有很长的路要走。萨斯勒补充说，当女性到了25岁左右，大多数还没有孩子的时候，她们已经远远落后于男性。“我们一直在说，如果我们鼓励更多的女性学习并进入STEM领域，工资差距就会消失，但它并没有消失。”
数据发现，已婚女性的工资高于未婚女性，有小孩的女性最终比没有小孩的女性挣得更多。离婚男性似乎从结过婚的经历中获益——他们比从未结过婚的男性多赚1.5%。然而，与未婚女性相比，离婚女性并没有得到同样的提升，而且她们每小时的收入比单身男性少4.5美分。
然而，在任何家庭结构中，所有女性的收入都低于男性。而且这个问题正在恶化。研究显示，不仅计算机科学领域一直存在阻碍女性参与的障碍，而且自本世纪初以来，这些障碍对职场新人来说只会越来越大。
研究人员写道，工资差距可以追溯到女性从事的计算机科学工作的种类——更有可能比男性工资低——但这只占差距的三分之一左右。更确切地说，最重要的问题是，女性在她们的特征上得到的“回报”不同于男性，比如她们的婚姻和父母身份。
拥有计算机科学学位的男性还能“获得可观的工资溢价”，而同样学历的女性却没有任何收益。这就是为什么，用萨斯勒的话来说，“缩小计算机科学领域的性别工资差距需要更多地对待女性，而不仅仅是增加她们的代表性。”
萨斯勒最近撰写了两项研究，描绘了从事stem相关职业的女性面临的严峻前景。第一篇发表于10月28日，题为“计算机科学学位持有者职业保留的队列差异:重新评估家庭的作用”。第二份报告于两天后发表，题为《在受过大学教育的计算机科学工作者中形成性别工资差距的因素》。两份报告的结论都是，拥有计算机科学学位的女性获得高薪、相关工作的可能性远远低于同龄男性。
不幸的是，正如任何一位职业女性都会告诉你的那样，这不仅仅是一个STEM问题。今年，根据Payscale发布的《2023年性别薪酬差距报告》，男女收入差距仍使女性在一生中损失9万美元。但薪酬差距的真正原因仍不清楚。报告发现，其中高达70%是“无法测量的”。
当时，美国劳工部妇女局高级顾问莎拉?简?格林对《财富》杂志表示:“很难说这70%的女性到底发生了什么。”“我认为，研究人员和经济学家之间有相当广泛的共识，那就是至少有一部分是歧视。但因为我们无法在这些统计模型中精确地确定它，所以这是一个悬而未决的问题。”
即使是计算机科学家也弄不清楚。
