上个月，数据初创公司Cribl发布了一个人事运营分析师的职位空缺。这个角色并没有什么特别引人注目的地方。它提供的薪水在5.5万美元到7万美元之间，需要两到四年的相关经验，并包括健康保险、牙科和401(k)计划等标准福利。但在当今的就业市场上，这个职位有一个令人难以置信的、令人垂涎的、而且越来越罕见的福利:它是100%远程的。
第一周就有573人申请。一周后，又有634份申请涌入。到面试结束时，已经有1700多名候选人排队等候这份工作。Cribl的招聘经理最终面试了三名求职者，然后向俄亥俄州的一位幸运中奖者提供了工作机会。多么幸运吗?被选中的几率是0.06%，比进入哈佛大学的几率低60倍，比在棒球比赛中抓到界外球的几率低两倍，和生日在2月29日的几率差不多。
欢迎来到当今远程工作的就业市场。由于失业率接近50年来的最低水平，对于那些仍然愿意勇敢地早上上下班的人来说，有很多空缺职位。但对于想要全职在家工作的求职者来说，情况就完全不同了。问他们中的任何一个，他们都会告诉你:外面的世界很残酷。
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在领英上，上个月只有9%的招聘信息是完全远程的，低于2022年3月21%的峰值。然而，为数不多的远程列表吸引了该网站近一半的申请。在zipreruiter网站上，典型的远程职位申请人数是办公室职位的三倍。这是去年年初远程工作热潮的两倍多。
专门帮助人们找到在家工作的职业教练阿什莉·安德森(Ashlee Anderson)说:“我们看到，远程工作的竞争非常激烈。”“很多人都想要。在大流行期间，每个人都尝到了它的味道，现在它被拿走了，他们真的很想抓住它。”
为什么找到一份远程工作变得如此困难?三个因素导致了危机。首先，许多大公司已经命令远程办公的员工回到自己的小隔间，这促使许多厌恶办公室的专业人士寻找能够让他们继续在家工作的职位。其次，这些公司现在几乎把每一个新职位都列为面对面或混合型，导致远程职位的数量急剧下降。第三，科技行业出现了大幅放缓，而正是科技行业推动了远程工作的蓬勃发展。结果是:太多的WFH崇拜者争夺太少的偏远地点。
当工作变得稀缺时，事情就变得很糟糕。人们是如此渴望在家工作，以至于有些人为了获得远程工作而大幅减薪20%。还有一些人接受了在职业生涯中迈出重大一步的工作邀请。申请者竞相报名参加认证项目，希望能从渴望远程教育的人群中脱颖而出。但考虑到寻找工作的过程可能是多么漫长和令人沮丧，许多人被迫放弃了远程工作的前景，再次让自己屈从于办公室生活的要求。
安吉尔·梅迪纳(Angel Medina)是Verizon的一名客户服务主管，他在家里工作，现在已经失业四个月了，但他还没有放弃。到目前为止，他已经在Indeed上申请了近40个远程职位，其中一些职位的申请人数超过了1000人，还有一个职位的申请人数超过了4000人。他从来没见过这样的事。梅迪纳说:“这与两三年前不一样了，那时你可以自己挑选工作。“在你前面有很多竞争对手。有这么多人申请同一份工作。”
为数不多的几家继续提供远程工作的雇主已经被激增的兴趣所淹没。软件制造商Atlassian的平均职位空缺申请人数比去年增加了93%。在Cribl，它增加了150%。而在另一家软件制造商壁画公司，这一数字增长了200%以上——平均每个远程职位约有620名求职者。Remote是一家人力资源平台，帮助公司在全球范围内招聘和支付远程工作者的薪酬。该平台最近有两个职位空缺——数据分析师和后端工程师——分别吸引了4000多名求职者。
该公司首席人事官芭芭拉?马修斯(Barbara Matthews)表示:“我们收到的申请太多了。”“有时我们不得不在四五天后关闭它们。”
虽然应用程序的海啸对小型初创公司来说是一个挑战，但它也为它们创造了巨大的机会。像谷歌和亚马逊这样的企业巨头命令所有人回到办公室，像Remote和壁画这样的雇主可以在发布职位空缺时挑选RTO难民。Cribl人力资源高级副总裁丽莎?尼尔森(Lisa Nielsen)表示:“这对我们来说意味着更少的竞争，更容易获得人才。”
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由于职位空缺如此之少，远程工作的求职者被迫以前所未有的速度忙碌起来。他们在招聘网站上设置了提醒，这样他们就可以成为第一批提交申请的人。他们加入了reddit、Slack频道和Discord服务器来交换提示和线索。他们直接在领英上给招聘人员和招聘经理发信息。为了从人群中脱颖而出，他们变得越来越有创意。在Cribl，申请人提交了关于山羊的诗歌，并录制了他们与山羊在一起的视频——这是对公司内部吉祥物是山羊这一事实的恶搞。
申请者不应该做的一件事?使用ChatGPT。马修斯说:“我看到很多人使用人工智能在他们的简历顶部生成介绍。“如果你花了两个小时来筛选简历，你确实会注意到很多这样的一致性，这不是一件好事。”
对远程工作的疯狂争夺不太可能很快平息。专门从事远程办公的职业教练安德森预计，随着大公司加紧开展远程办公活动，未来几个月竞争将会加剧。本月，meta开始强制执行每周三天的办公规定，并警告说，屡犯者将被解雇。康卡斯特现在要求员工每周工作四天，而不是以前的三天。
“随着越来越多的公司要求员工回到办公室，”安德森说，“到2024年，我们真的会看到对这些远程职位的竞争更加激烈。”远程工作的梦想似乎很快就会变得比以往任何时候都遥远。
Aki Ito是一位高级记者inside的ndent说。
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