Molson Coors的员工将可以使用“终身休假”除了他们现有的假期权利和所有其他休假政策，包括疾病和同情缺勤。
这两周是用来做重要的日常任务的，包括“任何事情，从花时间在家里安顿一只新的小狗，搬家，准备考试，或者婚礼前的日子，”根据啤酒商的声明。
就在这家啤酒制造商向员工发出这一提议前不久，烈酒巨头帝亚吉欧(Diageo)表示，将在2019年修订其全球业务范围内的产假政策。根据这项新政策，所有市场的女性员工在成为母亲后，都可以享受至少26周的带薪假期。此外，该公司还规定，在全球范围内，员工的陪产假至少要按全额工资计算4周，其中“相当大的比例”帝亚吉欧的企业将休26周的带薪陪产假。
Molson Coors在英国拥有超过2000名员工，最近还获得了心理健康慈善机构Mind在其年度工作场所幸福指数(Workplace well - being Index)中颁发的银牌。
菲尔·怀特黑德，莫尔森·库尔斯出版社他说，英国的工作文化“已经发生了变化”。
“为了让我们的员工发挥最佳水平，我们认识到，他们需要一位能够提供灵活性、理解他们个人优先事项的雇主。”他说。
“我们的生活中经常会发生一些事情，我们通常会用年假来解决，但这也会消耗掉实际的停工时间。”我们想要改变这种状况，让我们的员工有能力在不减少假期的情况下处理好生活中重要的事情。”
英国和爱尔兰人力资源总监亚当?菲尔比(Adam Firby)表示，许多员工已经在弹性的基础上工作。
我们的许多员工已经在灵活的基础上工作，但我们想更进一步。推出“生活假期”可以让人们按照假期的本意来度假——休息一下——同时知道他们还有喘息的空间来利用额外的假期来度过计划好的和计划外的生活时刻。
“我们的驱动原则之一是，让我们的员工能够以自己的方式来工作，而不必感到压力，去适应公司的模式，或者总是让他们的个人生活远离工作。”他说。
