一名厨师被指控为证人“串通”，对一名同事提出性骚扰指控，该同事据称“像骑马一样”对他进行了猛攻。他告诉法庭，他使用ChatGPT为自己的投诉做准备。
Serhat Aksakal是都柏林哈考特街Odeon酒吧和餐厅的一名厨师，他根据1998年《就业平等法》对该公司提出的法定投诉，在工作场所关系委员会（WRC）接受了盘问。
就业法庭周二审理称，该场馆的运营商Kivaway Ltd在8月份解雇了一名员工，理由是阿克萨卡尔的投诉——但阿克萨卡尔和被控与他串通的同事仍在工作。
Aksakal先生在向WRC提供的证据中说，今年7月4日，当他在场地的一个非公共区域从一个低矮的冰箱里拿东西时，一名更高级的员工Z先生“向我冲过来，用他的生殖器部位，他试图触摸我的身体，他触摸了它”。
“在我为自己辩护之后，我捂住了脸，因为他想摸我的脸……我不知道他在想什么，后来他试图离开他的身体做一些动作，所以这是羞辱，这影响了我的尊严，”他告诉法庭。
当裁判问到那名男子是从背后还是侧面来的时，Aksakal先生说：“他是从我背后来的，我的背后……他用他的生殖器部位触摸我的身体，尝试一些动作。”
他说，触球是对着他的“后侧，他的肩膀，它在前面，因为他更高，更大，像这样的一侧，右肩膀，”他说。
“我问他为什么要这样做……他什么也没说，”Aksakal先生说，并补充说没有道歉。法庭被告知，这名高级雇员因下个月发生的事情而被解雇。
被调查者的代表，人力资源公司RA咨询公司的彼得·瑞安说：“这是恶作剧，主席，我不确定这真的是性骚扰。”
仲裁人佩内洛普·麦格拉思（Penelope McGrath）表示，这种描述在工作场所是“不可接受的”。
麦格拉思女士说：“这听起来像是非常粗鲁的恶作剧。”她补充说，阿克萨卡尔先生“有权感到他的尊严受到了侵犯”，因为他“在腹股沟部位被推搡和磨碎”。
她指出，第三名工人的证词称，Z先生的动作“就像骑着马一样，‘yee haw, yee haw’，这是个笑话”。
Aksakal先生的证据是，他在去找总经理Ashleen Minaguchi口头投诉之前，与第三名员工讨论了这件事。他说，他和Z先生一起在厨房完成了那天剩下的轮班，第二天就打电话请了病假。六天后，法庭听取了他的书面申诉。
他表示，在提出最初的投诉后，公司继续安排他与Z先生一起工作——他指出，在7月底和8月初的三次时间里，他和Z先生被分配到一个特定的工作区域，没有其他人在场。
雇主的说法是，他被分配到不同的工作区域，但Aksakal表示，在相关班次的部分时间里，他被要求与Z在同一个房间工作。
“在我口头和书面投诉之后，我以为他们会把我和另一个（工人）放在一起。我以为他们会送我去度假什么的，”他说。
在对申诉人进行盘问时，瑞安先生告诉他，当他在7月17日的一次调查会议上与该公司的运营总监理查德·麦克德莫特（Richard McDermott）会面时，申诉人“指控”Z先生“将他的生殖器推入你的臀部”。
“我不知道你说的‘后’是什么意思，”阿克萨卡尔说。
”背后。你声称他把他的生殖器推到你的臀部，然后你后来改变了你的说法，对吗？”
“我添加了更多细节，”阿克萨卡尔表示。
“细节不同，”瑞安表示。
“不，没有什么不同。那是我的后背，但我的后背是哪一部分，”Aksakal说。
他接着说，当他弯腰打开冰箱时，他的肩膀和脸“在一条线上”。
“如果是我的屁股，我会说——屁股在这里，”他边说边把手放在右肩上。
瑞安表示，麦克德莫特将提供证据，证明申诉人声称Z先生“将他的生殖器推入（申诉人）的臀部”。
瑞安还向这名员工表示，申诉人和第三名员工在提交给公司调查的证人陈述中都使用了类似的措辞，并暗示存在“勾结”。
他表示，两人都提到Z先生“对另一名员工发表了不恰当的评论”，并表示“尽管向经理投诉，但没有采取任何行动”。Aksakal先生说英语不是他的母语，他使用了一个在线翻译工具来准备他的正式投诉。
“我担心使用的术语相似。你在谷歌翻译中输入了什么？”瑞安问道。
“不，不，ChatGPT，”Aksakal说。“我写的是：‘这些事情发生了，管理层没有采取任何行动，我该写什么呢？’”他补充道。
瑞安问另一名员工给了ChatGPT什么提示。
“我不知道他是否使用了ChatGPT，”阿克萨卡尔表示。
法庭被告知，Aksakal先生于今年7月29日向WRC提交了一份投诉，当时该公司的调查尚未完成。Z先生在次月被解雇。
审查员Penelope McGrath表示，争议比她想象的要大，并表示她将暂停此事，在1月或2月举行进一步的听证会。
她表示，她需要听取更多证据，并就Aksakal根据《工资支付法》（Payment of Wages Act）提出的第二项法定申诉提交意见书。该法案涉及在酒吧发放小费的问题。
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