我是否有权远程或灵活工作？
否。但自2024年3月起，根据《2023年工作生活平衡和杂项规定法》，所有员工都有权要求远程或灵活工作。
权利和请求权的区别是什么？
不同的是，雇主只需要认真对待你的要求，而没有义务答应你的要求。
认真对待你的请求是什么意思？
你的雇主必须考虑你提出的寻求远程或灵活工作的理由，并在四周内做出决定，尽管这可以延长到八周。
雇主必须考虑哪些原因？
没有规定的清单，但例子包括：
减少你的通勤和碳足迹，提高工作时间以外的生活质量
有特殊医疗需要，喜欢安静的工作环境
他们必须考虑哪些因素？他们自己的需求（业务需求）您的需求和请求的理由工作场所关系委员会的行为准则使该法案生效
他们还能考虑什么？如果职责可以远程完成，如果某些任务需要现场工作，如果有远程工作的技术解决方案，是否存在健康和安全问题
如果他们说不怎么办？
他们必须以书面形式给你拒绝你的请求的理由。
他们能给出什么样的理由呢？
法律明确规定他们没有义务同意你的要求。实际上，如果他们认为某项要求不符合企业利益，他们可以拒绝。
我可以上诉吗？
排序的。如果你觉得你的要求没有根据法律和WRC工作守则得到适当的考虑，你可以直接向雇主或通过你的工会提出正式投诉。
您也可以向WRC提出正式投诉。
WRC将做些什么？
WRC将根据《WRC业务守则》的规定确定请求是否已得到适当考虑。它不会就拒绝请求的理由发表意见。
如果WRC认为我的请求没有得到适当的处理考虑到这是否意味着我的雇主必须同意我的要求？
否。WRC可以指示雇主遵守立法，但这只意味着它必须适当地考虑这一决定。然后它仍然可以说不。WRC还可以指示你的雇主向你支付最多四周工资的赔偿金。
如果我的雇主同意了怎么办？
一份书面协议，列明细节、协议期限和开始日期，将被添加到你的合同中。
我能回到原来的安排吗？
是的，在你雇主同意的情况下。
我可以更改协议吗？
变更可以书面同意，例如：
Postpo
修改协议并同意新的开始日期，缩短或改变协议的长度，以双方都同意的方式改变协议的细节
我的雇主可否终止合约？
只要理由公正、客观、合理，就可以终止合同。他们必须以书面形式告诉你，并给出理由。然后你有七天的时间来回应，他们必须客观公正地考虑你的任何陈述，然后做出最终决定，然后以书面形式回应。
什么是公平、客观和理性终止协议的理由是什么？
一般来说，如果协议实质上影响了他们的业务，他们可以终止协议。
例子包括:
节日
工作负荷的变化在雇主的工作场所找不到人来做你的工作
影响业务经营的其他因素
我可以对解雇提出上诉吗？
如果你觉得他们没有客观公正地考虑你的陈述，你可以按照上述方式向WRC投诉。
如果我已经有了远程或灵活的工作时间，我的雇主是否有义务同意我的正式要求？
《WRC业务守则》对现有协议只字不提。迄今为止，根据《实务守则》作出的裁决为数不多，不清楚现有或以前的安排是否受到重视。雇主终止协议的能力似乎使现有协议没有多大价值。
资料来源：公民资讯、工作场所关系委员会实务守则、毕马威法律
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