最近，围绕每周70小时工作制的辩论在印度引起了极大的关注，印度创智赢家（Shark Tank）的两位著名人物——namita Thapar和Anupam Mittal的评论再次引发了争论。他们在接受《孟买人类》（Humans of Bombay）采访时就这个话题进行了激烈的交流，引起了许多人的关注，进一步引发了有关印度工作与生活平衡和生产力的讨论。Shaadi.com的创始人阿努帕姆·米塔尔（Anupam Mittal）称，对长时间工作的迷恋是“向这一代人撒的一个大谎”。回想起他早年在美国工作16小时的日子，米塔尔认为，成功的关键是战略和努力，而不是时间。她说：“像我这样的创始人有很大的经济利益，有能力夜以继日地工作，但员工却不能。”
她接着说，要求工人不停地工作可能会对他们的身心健康产生有害影响。塔帕尔澄清说，尽管她花了很长时间帮助Emcure上市，但不应该用同样的标准来要求员工，因为他们没有同样的经济潜力。
他提到了公司的混合战略，他说这种战略使生产率提高了30%。他说，“工作与生活的平衡正在摧毁整整一代人”，并主张“工作与生活的和谐”。根据米塔尔的说法，年轻的专业人士应该在职业生涯的早期挑战自己，以培养他们的性格，并产生显著的成果。
Emcure制药公司首席执行官Namita Thapar进行了回击，称米塔尔的说法是“一堆废话”。塔帕尔坚持认为，企业家和员工面临的现实存在根本差异。
这场争论源于印孚瑟斯联合创始人纳拉亚纳?穆尔蒂（Narayana Murthy）的观点，即印度年轻人应该接受每天工作70小时，以提高生产率并参与国际竞争。塔帕尔主张合理的限制，并强调过度工作的人力成本，而米塔尔则主张突破界限以取得成就。
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