在全球咨询公司安永（Ernst & young）一名年轻高管去世后，推动印度经济增长的两个邦政府正在起草更严格的工作场所规定和检查，以保护白领员工。她的家人将死因归咎于工作过度。
工会表示，印度已有数十年历史的劳动法主要针对蓝领工人，这使得其他工人很容易受到工作场所的虐待，比如严格的工作时间表和立即解雇。
马哈拉施特拉邦和卡纳塔克邦的四名官员告诉路透社，两邦的劳工部门表示，在接到一系列投诉后，他们已经加强了对私营公司办公室行为的审查，以保护白领工人。
马哈拉施特拉邦的首都是印度的金融中心孟买，卡纳塔克邦是班加罗尔的所在地，班加罗尔是印度的“硅谷”，那里有数百家全球公司的战略中心。
马哈拉施特拉邦两名不愿透露姓名的官员表示，马哈拉施特拉邦政府正在考虑劳工部门提出的一项建议，即通过一项新的法律或指导方针来规范企业的招聘和裁员行为，该法律或指导方针将涵盖包括管理人员在内的所有企业员工。官员们表示，该法案将在获得邦内阁批准后实施。
在班加罗尔，两名劳工官员表示，“在工人投诉超时工作之后”，该部门已经更频繁地进行检查，以核实公司是否遵守了加班规定，并保留了工时记录。
国际劳工组织劳动法和劳工标准专家埃琳娜·格拉西莫娃告诉路透社：“在印度和其他南亚国家，许多形式的劳工权利保护只给予蓝领工人，而其他人通常不被视为工人。”
“从国际劳工组织的标准和价值观来看，这些权利应该给予所有工作人员，无论是蓝领还是白领，以及管理人员，”她在电子邮件评论中补充道。
辛劳的工作
最近几个月，联邦立法者也谈到有必要引入更严格的法律来保护企业工人免受剥削。
一段时间以来，服务行业的工会一直在游说采取此类措施，但官员们说，这是因为安永的剥削指控。7月，安永在孟买附近的普那市（Pune）办公室工作的26岁审计高管佩拉伊尔（Anna Sebastian Perayil）去世。
Perayil的母亲在给安永印度董事长的一封信中表示，她的女儿在安永面临着“繁重的”工作量、奇怪而漫长的工作时间，以及缺乏管理支持，这些都影响了她的健康，并导致她在上任四个月后因中风猝死。
联邦劳工部对这些指控展开了调查。安永表示，它对所有员工的福祉给予“最高重视”，并以“极其严肃和谦逊”的态度对待佩拉伊尔家人的来信。
安永和其他律所的一些高管表示，即使他们觉得自己受到了不公平的攻击，他们也无法诉诸司法。
拒绝透露姓氏的阿米特表示，他曾在安永（EY）担任税务顾问，他曾向孟买的劳工部门投诉，称自己去年遭到不公平解雇。他说，在去年11月的一次听证会上，他被告知，根据印度法律，他不属于劳工。
26岁的阿米特说：“负责审理我案件的劳工官员告诉我，我不像建筑工人或修路工人。”
安永和孟买劳工部门没有回应记者就此案置评的请求。
一位业内人士表示，企业应该遵守加班费规定，遵守雇佣合同，但他表示，服务业，尤其是IT业，正受到全球需求下滑的影响，需要在员工管理方面有一定的灵活性。
这位不愿透露姓名的消息人士表示：“他们也必须保护自己的业务。”
