布特拉贾亚:鉴于灵活的工作时间正在全球范围内实施，人力资源部长史蒂文·西姆呼吁年轻人掌握各种知识和技能，以成功地驾驭全球化时代。
他说，灵活的工作时间规定在《1955年就业法(修正案)2022》第60P和60Q条中，雇员有权要求雇主灵活的工作安排，包括改变工作时间、天数和地点，但须遵守第十二部分或服务合同中规定的任何条款。
因此，他说，雇主不局限于雇佣远程员工，还可以选择可能工资较低的外国员工，他们不需要亲自出现在办公室。
“人力资源部以新的品牌和3K承诺——福利、技能、生产力——承认年轻人的不同观点，工资不再是主要的吸引力，灵活的工作安排已成为选择工作的最重要标准之一。”
他是在与劳工节庆祝活动同时举行的“青年视角的人力资源政策”午餐会上说这番话的。
首届活动旨在收集对人力资源政策的意见和反馈，共有120名青年参加，其中包括学生义工基金会的校友、马来西亚青年理事会的代表，以及公立和私立大学的学生。
收到的反馈包括对零工经济工人、高等教育机构层面的技能发展、工作不匹配和劳动力市场的担忧。——马来西亚
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